Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia yang dipersepsikan terhadap kemampuan inovasi karyawan: Mediasi melalui keterlibatan karyawan dan moderasi melalui sikap terhadap penerapan kecerdasan buatan di tempat kerja.

Peserta yang terhormat,

Nama saya Miglė Ivoškaitė dan saya adalah mahasiswa program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Vilnius. Sebagai bagian dari tesis Magister saya, saya melakukan studi yang menyelidiki bagaimana praktik manajemen sumber daya manusia yang dipersepsikan mempengaruhi kemampuan inovasi karyawan dalam hal ini serta peran keterlibatan karyawan dan sikap terhadap penerapan Kecerdasan Buatan di tempat kerja. Semua orang yang bekerja di Lithuania atau Jerman diundang untuk berpartisipasi dalam studi ini.

Partisipasi Anda bersifat sukarela, dan jawaban Anda akan diperlakukan secara anonim. Data yang dikumpulkan akan digunakan hanya untuk tujuan ilmiah dan hanya akan dievaluasi dalam bentuk yang diringkas, tanpa dapat mengidentifikasi peserta individual.

Silakan jawab semua pertanyaan dan pilih jawaban yang paling sesuai dengan Anda. Tidak ada jawaban yang benar atau salah – yang penting adalah pendapat pribadi dan pengalaman Anda di lingkungan kerja.

Mengisi kuesioner ini membutuhkan waktu sekitar 10–15 menit. Setiap orang hanya dapat mengisi kuesioner satu kali. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang studi ini, Anda dapat menghubungi saya melalui email: [email protected]

Terima kasih atas partisipasi, keterlibatan, dan waktu yang Anda luangkan untuk survei ini!

Hasil hanya tersedia untuk penulis

1. Apakah Anda saat ini bekerja sebagai karyawan? ✪

Jika Anda menjawab "Tidak" untuk pertanyaan ini, silakan tidak melanjutkan pengisian kuesioner.

2. Sejauh mana organisasi Anda menawarkan langkah-langkah berikut?

Silakan beri penilaian pada skala 1 sampai 5 tentang sejauh mana organisasi Anda menawarkan langkah-langkah berikut. 1 – sama sekali tidak, 2 – sangat sedikit, 3 – sebagian, 4 – dalam jumlah besar, 5 – dalam jumlah sangat besar. Organisasi saya menawarkan...

12345
1. Kesempatan untuk mengikuti pelatihan, kursus, dan lokakarya.
2. Kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru untuk pekerjaan saya saat ini atau untuk posisi di masa depan.
3. Dukungan dalam merencanakan pengembangan karier saya.
4. Gaji yang sesuai dengan kinerja saya.
5. Sistem imbalan dan penghargaan yang terkait dengan kinerja saya.
6. Bonus yang jumlahnya tergantung pada keuntungan organisasi.
7. Penilaian kinerja saya secara teratur.
8. Penilaian kinerja yang adil.
9. Penilaian kinerja yang memotivasi.
10. Seleksi yang cermat terhadap karyawan baru.
11. Rekrutmen yang teliti terhadap karyawan baru.
12. Kesempatan untuk promosi internal.
13. Gaji yang kompetitif di pasar kerja.
14. Gaji di atas rata-rata untuk pekerjaan ini.
15. Sistem imbalan yang adil.

3. Nilailah perilaku inovatif Anda di tempat kerja berdasarkan pernyataan berikut.

Silakan nilai pernyataan berikut pada skala 1 sampai 5, di mana: 1 – sangat tidak setuju, 2 – tidak setuju, 3 – cenderung tidak setuju, 4 – setuju, 5 – sangat setuju.

12345
1. Saya mencoba cara baru untuk menyelesaikan pekerjaan saya.
2. Saya lebih memilih pekerjaan yang memerlukan pemikiran kreatif.
3. Jika sesuatu tidak berjalan dengan baik di tempat kerja, saya mencoba mencari solusi baru.
4. Saya mencoba mendapatkan ide-ide baru dari rekan kerja atau mitra bisnis.
5. Saya tertarik mengetahui bagaimana hal-hal dilakukan di tempat lain, untuk menerapkan ide-ide tersebut dalam pekerjaan saya sendiri.
6. Saya mencari ide-ide baru dari orang lain untuk mengimplementasikan yang terbaik.
7. Jika saya memiliki ide baru, saya mencoba meyakinkan rekan-rekan saya tentangnya.
8. Jika saya memiliki ide baru, saya mencoba mendapatkan dukungan dari manajemen.
9. Saya mencoba menunjukkan sisi positif ide-ide baru kepada rekan-rekan saya.
10. Jika saya memiliki ide baru, saya mencoba melibatkan orang-orang yang dapat membantu melaksanakannya.
11. Saya mengembangkan rencana dan jadwal yang tepat untuk mengimplementasikan ide-ide baru.
12. Saya mencari sumber daya keuangan yang diperlukan untuk mendanai implementasi ide-ide baru, dan menyediakannya.
13. Untuk mengimplementasikan ide-ide baru, saya mencari teknologi, proses, atau prosedur baru.
14. Jika ada masalah selama implementasi, saya menyerahkan kepada orang-orang yang dapat menyelesaikannya.
15. Saya berusaha melibatkan para pengambil keputusan dalam implementasi suatu ide.
16. Jika saya memiliki ide baru, saya mencari orang-orang yang mampu memajukan pelaksanaannya.
17. Saya dapat dengan tekun mengatasi hambatan dalam pelaksanaan suatu ide.
18. Saya tidak menyerah, bahkan jika orang lain mengatakan itu tidak mungkin.
19. Saya biasanya tidak menyerah sampai saya mencapai tujuan saya.
20. Selama pelaksanaan suatu ide, saya dapat bertahan, meskipun pekerjaan saat ini tidak berjalan dengan baik.

4. Seberapa sering Anda mengalami perasaan (pengalaman) terkait pekerjaan berikut?

Di bawah ini terdapat beberapa pernyataan. Silakan tunjukkan seberapa sering ini berlaku untuk Anda. Gunakan skala dari 0 hingga 6: 0 – tidak pernah, 1 – hampir tidak pernah (beberapa kali dalam setahun atau kurang), 2 – kadang-kadang (sekali sebulan atau kurang), 3 – secara teratur (beberapa kali dalam sebulan), 4 – sering (sekali dalam seminggu), 5 – sangat sering (beberapa kali dalam seminggu), 6 – selalu (setiap hari).

0123456
1. Dalam pekerjaan saya, saya penuh dengan energi yang meluap-luap.
2. Saat bekerja, saya merasa bugar dan energik.
3. Saya bersemangat terhadap pekerjaan saya.
4. Pekerjaan saya menginspirasi saya.
5. Saat saya bangun, saya senang untuk bekerja.
6. Saya merasa bahagia saat bekerja dengan intens.
7. Saya bangga pada pekerjaan saya.
8. Saya sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan saya.
9. Pekerjaan saya sangat menarik.

5. Nilailah sikap Anda terhadap penerapan Kecerdasan Buatan di tempat kerja berdasarkan pernyataan berikut.

Silakan nilai pernyataan berikut pada skala 1 sampai 5, di mana: 1 – sangat tidak setuju, 2 – tidak setuju, 3 – cenderung tidak setuju, 4 – setuju, 5 – sangat setuju.

12345
1. Kecerdasan Buatan memiliki keinginan.
2. Kecerdasan Buatan memiliki keyakinan.
3. Kecerdasan Buatan mampu merasakan emosi.
4. Kecerdasan Buatan memiliki kehendak bebas.
5. Kecerdasan Buatan belajar dari pengalaman di tempat kerja.
6. Kecerdasan Buatan meningkat di tempat kerja.
7. Kecerdasan Buatan dapat belajar di tempat kerja.
8. Kecerdasan Buatan beradaptasi seiring waktu di tempat kerja.
9. Kecerdasan Buatan memberikan informasi lengkap kepada karyawan.
10. Kecerdasan Buatan memberikan informasi yang akurat.
11. Informasi yang disediakan oleh Kecerdasan Buatan disusun dengan baik.
12. Kecerdasan Buatan bekerja dengan andal.
13. Informasi yang disediakan oleh Kecerdasan Buatan selalu terkini.
14. Penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja membuat saya merasa terintimidasi.
15. Saya akan merasa gugup jika saya harus menggunakan Kecerdasan Buatan di depan orang lain.
16. Saya akan merasa tidak nyaman jika saya harus melakukan pekerjaan yang melibatkan penggunaan Kecerdasan Buatan.
17. Saya akan merasa tidak enak hati berinteraksi dengan Kecerdasan Buatan di tempat kerja.
18. Saya khawatir bahwa apa yang saya bisa lakukan di tempat kerja saat ini akan digantikan oleh Kecerdasan Buatan.
19. Saya khawatir tentang karier saya karena penggantian karyawan oleh Kecerdasan Buatan.
20. Saya berpikir bahwa pekerjaan saya bisa digantikan oleh Kecerdasan Buatan.
21. Saya khawatir bahwa Kecerdasan Buatan menggantikan apa yang bisa dilakukan manusia di tempat kerja.
22. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan meningkatkan kepercayaan saya pada kemampuan saya di tempat kerja.
23. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberikan saya rasa pemenuhan pribadi di tempat kerja.
24. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan membawa saya rasa senang bekerja dengan teknologi ini.
25. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberi saya lebih banyak kendali atas pekerjaan saya.

6. Apa jenis kelamin Anda?

7. Berapa usia Anda?

Silakan berikan angka tahun

8. Apa pendidikan tertinggi yang Anda miliki?

9. Berapa banyak karyawan yang bekerja di organisasi Anda?

10. Di bidang apa organisasi Anda beroperasi?

11. Seberapa sering Anda menggunakan Kecerdasan Buatan dalam pekerjaan Anda?

12. Sudah berapa lama Anda bekerja di organisasi Anda saat ini?

Silakan berikan angka tahun

13. Di negara mana Anda bekerja?  ✪