Transfert antar generasi pengetahuan di dalam perusahaan Tunisia: Keuntungan & Kerugian
ibu, Bapak,
Dalam rangka persiapan sebuah tesis penelitian untuk memperoleh gelar master dalam Manajemen di Fakultas Ilmu Hukum, Ekonomi, dan Manajemen Jendouba (FSJEGJ), di bawah bimbingan Ibu BEN CHOUIKHA Mouna. Karya ini bertema "Transfert antar generasi pengetahuan di dalam perusahaan Tunisia: Keuntungan & Kerugian", kami mohon bantuan Anda dengan menjawab kuesioner ini.
Kami berkomitmen secara formal untuk tidak mengeksploitasi hasil dari kuesioner ini, hanya dalam kerangka ilmiah dari penelitian kami.
Terima kasih sebelumnya
Nama perusahaan
- tidak tahu
- tidak
- utam
- aliya
Sektor kegiatan
- tidak tahu
- tidak
- birmitrapur
- perempuan
Jumlah karyawan
- tidak tahu
- tidak
- sponch
Usia
- 19
- 35
- 25
Jabatan
- tidak
- bekerja di malam hari
Jenis kelamin
- tidak
- warna
Jenis kelamin
Sejak kapan?
- tidak
- 2 tahun
Apa tingkat pendidikan tertinggi Anda?
Bahasa yang dikuasai
Bahasa lainnya
- tidak
- munda hindi
- bahasa inggris
Q1 - Jawab dengan "ya" atau "tidak" untuk pertanyaan berikut:
Q2 - Centang kotak yang paling sesuai dengan pilihan Anda:
Q3 - Menggunakan skala di samping, tunjukkan seberapa sering Anda menggunakan cara-cara berbagi pengetahuan ini:
Silakan sebutkan cara lain yang Anda gunakan dalam keseharian Anda:
- tidak
- gps
Q4 - Untuk alasan apa Anda dapat menggunakan cara sebelumnya di organisasi Anda:
Silakan sebutkan semua alasan lain:
- tidak
- tidak ada alasan lain
Q5 - Di perusahaan Anda, apa gaya manajemen berdasarkan generasi yang dibahas?
Q6 - Gunakan skala ini untuk menyatakan derajat ketidaksetujuan atau persetujuan Anda terhadap pernyataan berikut:
Q7 - Jenis hubungan apa yang terjalin antar generasi yang berbeda satu sama lain dan dengan pihak luar dalam perspektif transfer pengetahuan?
Q8 - Ketegangan antar generasi di tempat kerja beragam, sebutkan terlebih dahulu faktor-faktor di bawah ini menurut dampaknya terhadap hubungan antar generasi di organisasi:
Q10 - Di antara jenis pembelajaran yang ditentukan di bawah ini, jenis mana yang ada di organisasi Anda?
Q11 - Pengetahuan yang ditransfer sebagian besar adalah:
Q12 - Menurut Anda, penciptaan pengetahuan tergantung pada proses apa?
Q12 - Menurut Anda, penciptaan pengetahuan tergantung pada proses apa?
Q13 - Berbagi pengetahuan di antara anggota organisasi adalah:
Q14 - Menurut Anda, sistem insentif mana yang paling efektif untuk mendorong transfer?
Q15 - Umumnya, manajemen melihat kegunaan strategis dari berbagi dan kerjasama antar generasi di dalam perusahaan?
Bagaimana Anda melihat baby boomers (55-65 tahun):
Bagaimana Anda melihat generasi X (35-54 tahun)
Bagaimana Anda melihat generasi Y (19-34 tahun)
Jika Anda memiliki pertanyaan atau tema yang belum kami bahas dalam kuesioner ini, jangan ragu untuk mengungkapkan:
- tidak
- tidak, saya tidak memiliki pertanyaan lain.