PollMill.com | Risultati: Come gestire la diversità culturale che influisce sull'hotel di lusso a Singapore?

impara la loro cultura e religione.
possiamo fare amicizia così facilmente poiché le abitudini saranno più o meno le stesse.
A
comunicazione culturale tra di loro.
aiuta una migliore coordinazione tra i lavoratori
imparare le loro tradizioni e cibi
devo imparare molte cose diverse con persone diverse intorno.
la loro cultura
nuovi amici
posso migliorare il mio inglese e potrei distinguere quali sono le differenze tra thailandesi e kiwi.

problemi di lingua e comunicazione nel modo di pensare. abbiamo dovuto utilizzare una persona come traduttore che conoscesse entrambe le lingue.
ci saranno preoccupazioni linguistiche ma sono amici
A
parlare con sincerità è la migliore soluzione per persone di culture diverse.
non molto. solo in caso di alcuni rituali e cibi che sono restritti in alcune religioni.
mantenimento dell'ubbidienza verbale
non ho trovato alcun problema.
adattare la loro cultura e comprendere la loro cultura e il modo di lavorare.
lo shock culturale e i miei amici kiwi mi aiutano a risolvere questo problema dicendomi cosa fa di solito un kiwi.
malinteso sui compiti che ha portato a insoddisfazione del cliente. le soluzioni che ho utilizzato sono state imparare dagli errori e ascoltare attentamente i compiti o ripetere i compiti per assicurarmi di aver seguito correttamente la richiesta.

l'hotel dovrebbe prendere alcune misure per risolvere il problema del cliente.
inizia con il nome della mia azienda
A
il linguaggio del corpo e l'espressione degli occhi sono i più importanti per gestire la diversità culturale.
nil
non sono sicuro.. visto nella pubblicità.
l'assemblea generale della nostra azienda. i dipendenti provenivano da tutto il mondo.
-
c'è nth -3-
si chiama orientamento conoscere meglio i propri colleghi prima dell'inizio del lavoro.

Come gestire la diversità culturale che influisce sull'hotel di lusso a Singapore?