Come gestire la diversità culturale che influisce sull'hotel di lusso a Singapore?

Qual è la tua nazionalità?

  1. indiano
  2. indiano
  3. indiano
  4. indiano
  5. india
  6. indiano
  7. indiano
  8. indiano
  9. indiano
  10. malese
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Qual è la tua affiliazione religiosa?

Quali lingue utilizzi normalmente e comunemente per comunicare con altri lavoratori?

Cosa puoi ottenere come vantaggi quando lavori con diversi colleghi identici?

  1. impara la loro cultura e religione.
  2. possiamo fare amicizia così facilmente poiché le abitudini saranno più o meno le stesse.
  3. A
  4. comunicazione culturale tra di loro.
  5. aiuta una migliore coordinazione tra i lavoratori
  6. imparare le loro tradizioni e cibi
  7. devo imparare molte cose diverse con persone diverse intorno.
  8. la loro cultura
  9. nuovi amici
  10. posso migliorare il mio inglese e potrei distinguere quali sono le differenze tra thailandesi e kiwi.
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Ci sono stati problemi in passato mentre dovevi svolgere compiti con persone di origini e culture diverse?

Quali erano i problemi e quali soluzioni hai utilizzato per la situazione?

  1. problemi di lingua e comunicazione nel modo di pensare. abbiamo dovuto utilizzare una persona come traduttore che conoscesse entrambe le lingue.
  2. ci saranno preoccupazioni linguistiche ma sono amici
  3. A
  4. parlare con sincerità è la migliore soluzione per persone di culture diverse.
  5. non molto. solo in caso di alcuni rituali e cibi che sono restritti in alcune religioni.
  6. mantenimento dell'ubbidienza verbale
  7. non ho trovato alcun problema.
  8. adattare la loro cultura e comprendere la loro cultura e il modo di lavorare.
  9. lo shock culturale e i miei amici kiwi mi aiutano a risolvere questo problema dicendomi cosa fa di solito un kiwi.
  10. malinteso sui compiti che ha portato a insoddisfazione del cliente. le soluzioni che ho utilizzato sono state imparare dagli errori e ascoltare attentamente i compiti o ripetere i compiti per assicurarmi di aver seguito correttamente la richiesta.
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L'hotel offre formazione o attività per i dipendenti per gestire la diversità culturale sul posto di lavoro?

Secondo la domanda precedente, qual è il programma e come funziona?

  1. l'hotel dovrebbe prendere alcune misure per risolvere il problema del cliente.
  2. inizia con il nome della mia azienda
  3. A
  4. il linguaggio del corpo e l'espressione degli occhi sono i più importanti per gestire la diversità culturale.
  5. nil
  6. non sono sicuro.. visto nella pubblicità.
  7. l'assemblea generale della nostra azienda. i dipendenti provenivano da tutto il mondo.
  8. -
  9. c'è nth -3-
  10. si chiama orientamento conoscere meglio i propri colleghi prima dell'inizio del lavoro.
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