Come gestire la diversità culturale che influisce sull'hotel di lusso a Singapore?
Secondo la domanda precedente, qual è il programma e come funziona?
l'hotel dovrebbe prendere alcune misure per risolvere il problema del cliente.
inizia con il nome della mia azienda
A
il linguaggio del corpo e l'espressione degli occhi sono i più importanti per gestire la diversità culturale.
nil
non sono sicuro.. visto nella pubblicità.
l'assemblea generale della nostra azienda. i dipendenti provenivano da tutto il mondo.
-
c'è nth -3-
si chiama orientamento conoscere meglio i propri colleghi prima dell'inizio del lavoro.
annotazione
cena e ballo annuali, uscite per i dipendenti, incontri di squadra, ecc. i dipendenti di tutte le nazionalità si riuniranno per svolgere alcune attività per legare insieme e comprendere meglio gli uni gli altri.
non lo so.
sessioni di legame per incoraggiare i dipendenti ad essere aperti l'uno con l'altro.
non c'è alcun tipo di programma di formazione o attività su questo nel mio luogo di lavoro.