L'IMPATTO DI UN AMBIENTE DI CONDIVISIONE DELLA CONOSCENZA CHE MEDIA LA PRESA DI DECISIONI PARTECIPATIVA CHE INFLUENZA LE PERFOMANCE LAVORATIVE INDIVIDUALI MODERATO DALLA LEADERSHIP PATERNALISTICA - copia - copia

Caro rispondente, ti chiedo gentilmente di partecipare alla compilazione di un sondaggio, la tua risposta fornirà informazioni chiave per indagare l'impatto di un ambiente di condivisione della conoscenza che media la presa di decisioni partecipativa che influisce sulle performance lavorative individuali mentre la leadership paternalistica funge da fattore moderante.

Mi chiamo Jullien Ramirez, sono uno studente di master nel programma di studi di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Vilnius, apprezzo molto il tempo e gli sforzi dedicati a contribuire a questa ricerca. Assicuro anonimato e riservatezza a tutti i partecipanti per mantenere gli standard etici della ricerca.

Il sondaggio richiederà circa 15 minuti per essere completato.

Ti prego di valutare le caratteristiche di leadership del tuo supervisore immediato. Le affermazioni si basano su una scala Likert a 6 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Lievemente in disaccordo), 4 (Lievemente d'accordo), 5 (D'accordo), 6 (Fortemente d'accordo).

Ti prego di valutare il tuo comportamento di performance individuale nella tua attuale organizzazione. Ti prego di indicare se sei d'accordo o in disaccordo con queste affermazioni basate su una scala Likert a 5 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo)

Ti prego di valutare il tuo livello di coinvolgimento nei processi decisionali nella tua attuale organizzazione. Le affermazioni sottostanti si basano su una scala Likert a 5 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo)

Ti prego di valutare l'estensione dello scambio di conoscenze e della collaborazione all'interno della tua attuale organizzazione. Le affermazioni si basano su una scala Likert a 5 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo)

Ti prego di rispondere a questa domanda con la tua età attuale

  1. 25
  2. 62
  3. 34
  4. quarantacinque
  5. 45
  6. 37
  7. 25
  8. 23
  9. 25
  10. 23
…Di più…

Ti prego di indicare il tuo genere

Ti prego di indicare il livello di istruzione che hai conseguito

Ti prego di indicare il livello di esperienza lavorativa che hai nel tuo campo

Ti prego di indicare la tua anzianità nell'organizzazione

Ti prego di indicare il settore della tua attuale organizzazione

Ti prego di indicare la dimensione della tua attuale organizzazione

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