L'IMPATTO DI UN AMBIENTE DI CONDIVISIONE DELLA CONOSCENZA CHE MEDIA LA PRESA DI DECISIONI PARTECIPATIVA CHE INFLUENZA LE PERFOMANCE LAVORATIVE INDIVIDUALI MODERATO DALLA LEADERSHIP PATERNALISTICA - copia - copia

Caro rispondente, ti chiedo gentilmente di partecipare alla compilazione di un sondaggio, la tua risposta fornirà informazioni chiave per indagare l'impatto di un ambiente di condivisione della conoscenza che media la presa di decisioni partecipativa che influisce sulle performance lavorative individuali mentre la leadership paternalistica funge da fattore moderante.

Mi chiamo Jullien Ramirez, sono uno studente di master nel programma di studi di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Vilnius, apprezzo molto il tempo e gli sforzi dedicati a contribuire a questa ricerca. Assicuro anonimato e riservatezza a tutti i partecipanti per mantenere gli standard etici della ricerca.

Il sondaggio richiederà circa 15 minuti per essere completato.

I risultati del questionario sono pubblicamente disponibili

Ti prego di valutare le caratteristiche di leadership del tuo supervisore immediato. Le affermazioni si basano su una scala Likert a 6 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Lievemente in disaccordo), 4 (Lievemente d'accordo), 5 (D'accordo), 6 (Fortemente d'accordo). ✪

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo
2- in disaccordo
3- lievemente in disaccordo
4- lievemente d'accordo
5- d'accordo
6- fortemente d'accordo
Sembra intimidatorio di fronte ai suoi sottoposti
Mi porta molta pressione quando lavoriamo insieme
Molto severo con i suoi sottoposti
Mi rimprovera quando non raggiungo gli obiettivi attesi
Mi disciplina per violazione dei suoi principi
Spesso mostra la sua preoccupazione nei miei confronti
Capisce le mie preferenze abbastanza da soddisfare le mie richieste personali
Mi incoraggia quando incontro difficoltà nel lavoro
Cercerebbe di capire la vera causa delle mie performance insoddisfacenti
Mi forma e mi allena quando mi mancano le abilità richieste al lavoro
È responsabile nel lavoro
Si assume la responsabilità del lavoro e non si tira mai indietro dai suoi doveri
Ben auto-disciplinato prima di esigere dagli altri
Guida, piuttosto che seguire, i sottoposti a gestire compiti difficili

Ti prego di valutare il tuo comportamento di performance individuale nella tua attuale organizzazione. Ti prego di indicare se sei d'accordo o in disaccordo con queste affermazioni basate su una scala Likert a 5 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo)

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo
2- in disaccordo
3- né d'accordo né in disaccordo
4- d'accordo
5- fortemente d'accordo
Sono riuscito a pianificare il mio lavoro in modo da completarlo in tempo
Ho tenuto a mente il risultato del lavoro che dovevo raggiungere
Sono stato in grado di stabilire le priorità
Sono stato in grado di svolgere il mio lavoro in modo efficiente
Ho gestito bene il mio tempo
Di mia iniziativa, ho iniziato nuovi compiti quando i miei vecchi compiti erano completati
Ho accettato compiti impegnativi quando erano disponibili
Ho lavorato per mantenere aggiornate le mie conoscenze professionali
Ho lavorato per mantenere aggiornate le mie abilità lavorative
Ho trovato soluzioni creative per nuovi problemi
Ho assunto responsabilità extra
Ho cercato continuamente nuove sfide nel mio lavoro
Ho partecipato attivamente a riunioni e/o consultazioni
Mi sono lamentato di problemi lavorativi minori
Ho ingigantito i problemi al lavoro rispetto a come erano
Mi sono concentrato sugli aspetti negativi della situazione al lavoro anziché su quelli positivi
Ho parlato con i colleghi degli aspetti negativi del mio lavoro
Ho parlato con persone al di fuori dell'organizzazione degli aspetti negativi del mio lavoro

Ti prego di valutare il tuo livello di coinvolgimento nei processi decisionali nella tua attuale organizzazione. Le affermazioni sottostanti si basano su una scala Likert a 5 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo)

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo
2- in disaccordo
3- né d'accordo né in disaccordo
4- d'accordo
5- fortemente d'accordo
Ho influenza su come svolgo il mio lavoro
Sono in grado di decidere come fare il mio lavoro
Ho influenza su ciò che accade nel mio gruppo di lavoro
Ho influenza sulle decisioni che riguardano il mio lavoro
I miei superiori sono recettivi e ascoltano le mie idee e suggerimenti

Ti prego di valutare l'estensione dello scambio di conoscenze e della collaborazione all'interno della tua attuale organizzazione. Le affermazioni si basano su una scala Likert a 5 punti che va da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo)

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo
2- in disaccordo
3- né d'accordo né in disaccordo
4- d'accordo
5- fortemente d'accordo
Le persone della mia organizzazione condividono frequentemente rapporti e documenti ufficiali esistenti con i membri della mia organizzazione
Le persone della mia organizzazione condividono frequentemente rapporti e documenti ufficiali che preparano da sole con i membri della mia organizzazione
Le persone della mia organizzazione raccolgono frequentemente rapporti e documenti ufficiali da altri nel loro lavoro
Le persone della mia organizzazione sono frequentemente incoraggiate da meccanismi di condivisione della conoscenza
Le persone della mia organizzazione sono frequentemente offerte una varietà di programmi di formazione e sviluppo
Le persone della mia organizzazione sono facilitate dai sistemi IT investiti per la condivisione della conoscenza
Le persone della mia organizzazione condividono frequentemente conoscenze basate sulla loro esperienza
Le persone della mia organizzazione raccolgono frequentemente conoscenze da altri basate sulla loro esperienza
Le persone della mia organizzazione condividono frequentemente conoscenze di know-where o know-whom con altri
Le persone della mia organizzazione raccolgono frequentemente conoscenze di know-where o know-whom con altri
Le persone della mia organizzazione condividono frequentemente conoscenze basate sulla loro expertise
Le persone della mia organizzazione raccolgono frequentemente conoscenze da altri basate sulla loro expertise
Le persone della mia organizzazione condivideranno lezioni da fallimenti passati quando lo riterranno necessario

Ti prego di rispondere a questa domanda con la tua età attuale

Ti prego di indicare il tuo genere

Ti prego di indicare il livello di istruzione che hai conseguito

Ti prego di indicare il livello di esperienza lavorativa che hai nel tuo campo

Ti prego di indicare la tua anzianità nell'organizzazione

Ti prego di indicare il settore della tua attuale organizzazione

Ti prego di indicare la dimensione della tua attuale organizzazione