L'influenza delle pratiche di gestione delle risorse umane percepite sulla capacità innovativa dei dipendenti: mediazione attraverso il coinvolgimento dei dipendenti e moderazione attraverso l'atteggiamento verso l'uso dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.

Gentile partecipante,

Il mio nome è Miglė Ivoškaitė e sono una studentessa del corso di laurea magistrale in Gestione delle Risorse Umane presso la Facoltà di Economia e Business dell'Università di Vilnius. Nell'ambito della mia tesi di laurea, sto conducendo uno studio che esamina come le pratiche di gestione delle risorse umane percepite influenzino la capacità innovativa dei dipendenti e quale ruolo svolgano il coinvolgimento dei dipendenti e l'atteggiamento verso l'applicazione dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro. Sono invitati a partecipare allo studio tutte le persone impiegate in Lituania o in Germania.

La vostra partecipazione è volontaria e le vostre risposte saranno trattate in modo anonimo. I dati raccolti saranno utilizzati esclusivamente per scopi scientifici e verranno analizzati solo in forma aggregata, senza identificare i singoli partecipanti.

Si prega di rispondere a tutte le domande e di scegliere di volta in volta la risposta che meglio si adatta a voi. Non ci sono risposte giuste o sbagliate: ciò che conta sono la vostra opinione personale e le vostre esperienze nell'ambiente di lavoro.

Compilare il questionario richiede circa 10-15 minuti. Ogni persona può compilare il questionario solo una volta. Se avete domande sullo studio, potete contattarmi via e-mail: [email protected]

Vi ringrazio per la vostra partecipazione, il vostro impegno e il tempo che dedicate a questo sondaggio!

Risultati disponibili solo per l'autore

SìNo

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1. La possibilità di partecipare a corsi, seminari e workshop.

2. La possibilità di sviluppare nuove competenze e conoscenze per la mia attuale posizione o per posizioni future.

3. Supporto nella pianificazione del mio sviluppo professionale.

4. Uno stipendio che corrisponde alle mie prestazioni.

5. Un sistema di retribuzione e premi legato alle mie prestazioni.

6. Un bonus la cui entità dipende dal profitto dell'organizzazione.

7. La valutazione periodica delle mie prestazioni.

8. Una valutazione equa delle mie prestazioni.

9. Valutazioni delle prestazioni motivanti.

10. Una selezione accurata dei nuovi dipendenti.

11. Un’accurata reclutamento di nuovi dipendenti.

12. Opportunità di promozioni interne.

13. Uno stipendio competitivo sul mercato del lavoro.

14. Uno stipendio superiore alla media per questa posizione.

15. Un sistema di retribuzione equo.

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1. Provo nuovi modi per svolgere il mio lavoro.

2. Preferisco lavori che richiedono pensiero originale.

3. Se qualcosa non funziona bene al lavoro, cerco di trovare nuove soluzioni.

4. Cerco di ottenere nuove idee da colleghi o partner commerciali.

5. Mi interesso a come vengono fatte le cose altrove per applicare le idee ottenute nel mio lavoro.

6. Cerco nuove idee da altre persone per implementare le migliori.

7. Quando ho una nuova idea, cerco di convincere i miei colleghi.

8. Quando ho una nuova idea, cerco di ottenere supporto dalla direzione.

9. Cerco di mostrare ai miei colleghi i lati positivi delle nuove idee.

10. Quando ho una nuova idea, cerco di coinvolgere le persone che possono contribuire alla sua attuazione.

11. Sviluppo piani e tempistiche adeguate per implementare nuove idee.

12. Cerco i fondi necessari per implementare nuove idee e li garantisco.

13. Per implementare nuove idee cerco nuove tecnologie, processi o procedure.

14. Se sorgono problemi durante l'attuazione, li trasferisco a persone che possono risolverli.

15. Cerco di coinvolgere i decisori chiave nell'attuazione di un'idea.

16. Quando ho una nuova idea, cerco persone in grado di portare avanti la sua attuazione.

17. Posso superare ostacoli nell'attuazione di un'idea con perseveranza.

18. Non mi arrendo, anche se gli altri dicono che non è possibile.

19. Di solito non mi arrendo finché non raggiungo il mio obiettivo.

20. Durante l'attuazione di un'idea riesco a essere persistente, anche se il lavoro al momento non progredisce bene.

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1. Nella mia attività sono pieno di energia.

2. Quando lavoro mi sento in forma e attivo.

3. Sono entusiasta del mio lavoro.

4. Il mio lavoro mi ispira.

5. Quando mi alzo la mattina, non vedo l'ora di andare a lavorare.

6. Mi sento felice quando lavoro intensamente.

7. Sono orgoglioso del mio lavoro.

8. Mi immergo completamente nel mio lavoro.

9. Il mio lavoro mi coinvolge.

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1. L'intelligenza artificiale ha desideri.

2. L'intelligenza artificiale ha convinzioni.

3. L'intelligenza artificiale è in grado di provare emozioni.

4. L'intelligenza artificiale ha libero arbitrio.

5. L'intelligenza artificiale impara dalle esperienze sul lavoro.

6. L'intelligenza artificiale si migliora nel lavoro.

7. L'intelligenza artificiale può imparare sul lavoro.

8. L'intelligenza artificiale si adatta nel tempo al lavoro.

9. L'intelligenza artificiale fornisce informazioni complete ai dipendenti.

10. L'intelligenza artificiale fornisce informazioni corrette.

11. Le informazioni fornite dall'intelligenza artificiale sono ben elaborate.

12. L'intelligenza artificiale lavora in modo affidabile.

13. Le informazioni fornite dall'intelligenza artificiale sono sempre aggiornate.

14. L'uso dell'intelligenza artificiale sul lavoro per me è intimidatorio.

15. Mi sentirei nervoso se dovessi usare l'intelligenza artificiale davanti ad altre persone.

16. Mi sentirei a disagio se dovessi svolgere un compito in cui avrei bisogno di utilizzare l'intelligenza artificiale.

17. Mi sentirei a disagio nell'interagire con l'intelligenza artificiale sul lavoro.

18. Sono preoccupato che ciò che attualmente posso realizzare al lavoro venga sostituito dall'intelligenza artificiale.

19. Sono preoccupato per la mia carriera a causa della sostituzione dei dipendenti con l'intelligenza artificiale.

20. Penso che il mio posto di lavoro possa essere sostituito dall'intelligenza artificiale.

21. Mi preoccupa che l’intelligenza artificiale sostituisca ciò che gli esseri umani possono fare al lavoro.

22. L'uso dell'intelligenza artificiale aumenterebbe la mia fiducia nelle mie capacità lavorative.

23. L'uso dell'intelligenza artificiale mi darebbe un senso di realizzazione personale nel lavoro.

24. L'uso dell'intelligenza artificiale mi darebbe gioia nel lavoro attraverso l'uso di questa tecnologia.

25. L'uso dell'intelligenza artificiale mi darebbe maggiore controllo sul mio lavoro.

L'influenza delle pratiche di gestione delle risorse umane percepite sulla capacità innovativa dei dipendenti: mediazione attraverso il coinvolgimento dei dipendenti e moderazione attraverso l'atteggiamento verso l'uso dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.

1. Attualmente sei occupato come dipendente? ✪

2. In che misura la tua organizzazione ti offre le seguenti misure? ✪

3. Valuta il tuo comportamento innovativo sul posto di lavoro in base alle seguenti affermazioni. ✪

4. Con che frequenza provi le seguenti emozioni (esperienze) legate al lavoro? ✪

5. Valuta il tuo atteggiamento verso l'uso dell'intelligenza artificiale sul lavoro basandoti sulle seguenti affermazioni. ✪

6. Qual è il tuo genere? ✪

7. Quanti anni hai? ✪

8. Qual è il tuo titolo di studio più elevato? ✪

9. Quanti dipendenti lavorano nella tua organizzazione? ✪

10. In quale settore opera la tua organizzazione? ✪

11. Quanto spesso utilizzi l'intelligenza artificiale nel tuo lavoro? ✪

12. Da quanto tempo lavori nella tua attuale organizzazione? ✪

13. In quale paese lavori? ✪