L'influenza delle pratiche di gestione delle risorse umane percepite sulla capacità innovativa dei dipendenti: mediazione attraverso il coinvolgimento dei dipendenti e moderazione attraverso l'atteggiamento verso l'uso dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.
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Gentile partecipante, Il mio nome è Miglė Ivoškaitė e sono una studentessa del corso di laurea magistrale in Gestione delle Risorse Umane presso la Facoltà di Economia e Business dell'Università...