Questionario sulla Motivazione del Personale

Questo questionario è qui per aiutarmi a ottenere informazioni su cosa pensano le persone riguardo alla motivazione; alla fine di questo processo, avrò trovato le risposte ai miei obiettivi:

  • Investigando come aumentare la motivazione del personale in un luogo di lavoro
  • Esaminando in dettaglio quali misure possono essere adottate per aumentare la motivazione del personale
  • Vedendo come bilanciare motivazione e lavoro affinché non si annullino a vicenda
  • Verificando se sia possibile aumentare la motivazione del personale senza influenzare negativamente la qualità del lavoro
  • Comprendere il problema attuale al lavoro e come ribaltarlo

È molto importante comprendere che questo questionario è completamente riservato e né il tuo nome né la tua email verranno mostrati da nessuna parte e saranno utilizzati solo per il fine di questa ricerca e progetto. Grazie e prenditi il tuo tempo.

Sai cosa significa motivazione?

Qual è la tua definizione personale di motivazione?

  1. la motivazione è l'insieme di metodi attraverso i quali avviene l'incitamento all'azione.
  2. un processo che ispira una persona/un gruppo di persone a svolgere un certo compito.
  3. la motivazione è incoraggiare qualcuno a lavorare in modo produttivo.
  4. motivo per perseguire i miei obiettivi
  5. qualcosa che ti fa fare ciò che fai.

Sei una persona che ama motivare di più o farsi motivare da qualcun altro?

Sai cosa significa motivazione del personale?

Quale sarebbe la tua definizione personale di motivazione del personale?

  1. la motivazione del personale è un insieme di sanzioni positive o negative applicate al lavoratore per migliorare la sua produttività.
  2. stesse cose, solo per i problemi del personale lol
  3. la motivazione del personale è la stimolazione del personale, fattori materiali e non materiali per l'aumento della produttività lavorativa nell'impresa.
  4. qualcosa che spinge un team di individui diversi a raggiungere un obiettivo comune.

Pensi che la motivazione al lavoro sia importante?

Perché? (Riferimento all'ultima domanda)

  1. perché un dipendente motivato lavora meglio e il suo interesse per il lavoro è molto più alto.
  2. perché se sei demotivato, il tuo lavoro sarà scadente.
  3. se il personale ha un incentivo a lavorare, svolgerà il proprio lavoro in modo efficiente e tempestivo.
  4. le persone hanno anche i propri obiettivi. se l'azienda non soddisfa le loro aspettative, porteranno il loro potenziale umano altrove.

Cosa pensi sarebbero i risultati dovuti a una motivazione del personale efficace?

  1. crescita dei profitti, aumento della produttività, miglioramento del funzionamento dell'intera organizzazione.
  2. migliore prestazione lavorativa.
  3. lavoro di qualità
  4. migliore raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Valuta queste cose in termini di importanza quando si tratta di motivazione sul posto di lavoro

Lavori?

Se hai scelto "No" nell'ultima domanda, perché non lavori?

  1. studio all'università.
  2. perché sono uno studente, ovvio.

Se hai scelto "Sì", pensi di essere motivato abbastanza dai tuoi datori di lavoro?

  1. scelto no.
  2. sì
  3. sì
  4. no

Quando lavori, da dove pensi dovrebbe provenire la motivazione?

Per te, quali sono i fattori motivazionali più importanti tra questi? (Scegli un massimo di 3)

Tra questi, quali sono i fattori motivazionali specifici più importanti? (Per favore, scegli un minimo di 5)

Pensi che ci sia una mancanza di motivazione del personale nei luoghi di lavoro di oggi?

  1. sì
  2. sì
  3. sì
  4. abbastanza
  5. sì

Spiega perché pensi così (riferendoti all'ultima domanda)

  1. perché in molte piccole, medie e grandi imprese c'è un gran numero di personale incompetente, oltre a personale non interessato al proprio lavoro.
  2. perché la maggior parte dei posti che frequento ha lavoratori molto annoiati che sembrano voler morire.
  3. perché non tutti i proprietari dell'organizzazione comprendono l'importanza della motivazione del personale.
  4. molte aziende si concentrano su benefici ed efficienza. le persone sono spesso "consumate" fino a esaurirsi.

Genere?

Qual è il tuo attuale stato sociale?

Grazie per aver risposto al questionario, il feedback è molto importante per me in quanto è un modo per migliorare, quindi sentiti libero di scrivere cosa avresti fatto per migliorare questo questionario.

  1. non lo so.
  2. questionario molto noioso, grazie.
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