Transfert intergenerazionale delle conoscenze all'interno delle imprese tunisine: Vantaggi e svantaggi
Gentile Signore o Signora,
Nel contesto della preparazione di una tesi di ricerca per il conseguimento del diploma di master in Management presso la Facoltà di scienze giuridiche, economiche e gestionali di Jendouba (FSJEGJ), sotto la direzione della Signora BEN CHOUIKHA Mouna. Questo lavoro si concentra sul tema "Trasferimento intergenerazionale delle conoscenze all'interno delle imprese tunisine: Vantaggi & Svantaggi", vi chiediamo di sostenerci rispondendo a questo questionario.
Ci impegniamo formalmente a utilizzare i risultati di questo questionario esclusivamente nell'ambito scientifico della nostra ricerca.
Grazie in anticipo
Nome dell'azienda
- non so
- no
- utam
- aliya
Settore di attività
- non so
- no
- birmitrapur
- femminile
Numero di dipendenti
- non so
- no
- sponch
Età
- 19
- 35
- 25
Funzione
- no
- lavorare di notte
Genere
- no
- colore
Genere
Da quanto tempo?
- no
- 2 anni
Qual è il vostro livello di istruzione più elevato?
Le lingue parlate
Altre lingue
- no
- munda hindi
- inglese
Q1 - Rispondere con "sì" o "no" alle seguenti domande:
Q2 - Seleziona la casella che meglio corrisponde alla tua scelta:
Q3 - Utilizzando la scala a fianco, indica con quale frequenza hai utilizzato questi mezzi di condivisione delle conoscenze:
Si prega di indicare altri mezzi che utilizzi nella tua esperienza quotidiana:
- no
- gps
Q4 - Quali motivi ti spingono a utilizzare i precedenti mezzi nella tua organizzazione:
Si prega di indicare tutte le altre motivazioni:
- no
- nessun altro motivo
Q5 - Nella tua azienda, quale è lo stile di management in base alle generazioni considerate?
Q6 - Usa questa scala per esprimere il tuo grado di disaccordo o accordo con le seguenti affermazioni:
Q7 - Che tipo di relazioni intrattengono le diverse generazioni tra loro e con l'esterno in una prospettiva di trasferimento delle conoscenze?
Q8 - Le tensioni intergenerazionali sul lavoro sono diverse, coordina prioritariamente i fattori sottostanti secondo il loro impatto sulla relazione tra le generazioni all'interno dell'organizzazione:
Q10 - Tra i tipi di apprendimento definiti qui sotto, quale tipo è presente nella tua organizzazione?
Q11 - Le conoscenze trasferite sono più spesso:
Q12 - Secondo te, la creazione delle conoscenze dipende da quale processo?
Q12 - Secondo te, la creazione delle conoscenze dipende da quale processo?
Q13 - La condivisione delle conoscenze tra i membri dell'organizzazione è:
Q14 - Secondo te, quale sistema di incentivazione è più efficace per incoraggiare il trasferimento?
Q15 - In generale, la direzione riconosce l'utilità strategica della condivisione e della cooperazione intergenerazionale all'interno dell'azienda?
Come percepisci i baby boomer (55-65 anni):
Come percepisci la generazione X (35-54 anni)
Come percepisci la generazione Y (19-34 anni)
Se hai domande o temi che non abbiamo trattato in questo questionario, non esitare a precisarle:
- no
- no, non ho altre domande.