Un'indagine sullo studio di ricerca dell'effetto dell'identificazione del team sulle prestazioni del team - copia

Caro partecipante, grazie per aver partecipato a questo sondaggio condotto da un ricercatore dell'Università di Vilnius.

Questo studio ha lo scopo di esplorare l'effetto dell'identificazione del team sulle prestazioni del team. Più specificamente, mira a scoprire se i membri del team che si identificano l'uno con l'altro possono raggiungere migliori prestazioni di squadra?

Si prega di selezionare la propria risposta in base alla propria migliore comprensione di ciascuna domanda su una scala che varia tra 'Fortemente in disaccordo, In disaccordo, Né d'accordo né in disaccordo, D'accordo e Fortemente d'accordo'.

Questo sondaggio è anonimo e viene inviato casualmente ai partecipanti, i cui risultati aiuteranno a rispondere alla questione dello studio.

I risultati del questionario sono pubblicamente disponibili

Informazioni demografiche

Genere

Cittadinanza

Età

Si prega di selezionare il proprio livello di istruzione

Si prega di selezionare il proprio campo di studio

Si prega di indicare il proprio titolo lavorativo / posizione nella propria attuale organizzazione

Si prega di selezionare il settore in cui opera la propria organizzazione

Questionario

1. Quando qualcuno critica il nostro team, sembra un insulto personale per tutti nel mio team.

Fortemente in disaccordo /In disaccordo /Né d'accordo né in disaccordo /D'accordo /Fortemente d'accordo
>

2. Tutti nel mio team sono molto interessati a ciò che gli altri pensano del nostro team.

Fortemente in disaccordo /In disaccordo /Né d'accordo né in disaccordo /D'accordo /Fortemente d'accordo /
>

3. Quando tutti nel mio team parlano del nostro team, di solito diciamo "noi" piuttosto che "loro."

Fortemente in disaccordo /In disaccordo /Né d'accordo né in disaccordoD'accordo /Fortemente d'accordo /
>

4. Il successo del nostro team è il successo di tutti.

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

5. Quando qualcuno loda il nostro team, sembra un complimento per tutti nel mio team.

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

6. Se una storia criticasse pubblicamente il nostro team, tutti nel mio team si sentirebbero imbarazzati.

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d’accordo
>

7. I membri del nostro team 'nuotano o affondano' insieme.

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

8. I membri del nostro team cercano obiettivi compatibili

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

9. Gli obiettivi dei membri del team vanno insieme

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

10. Quando i membri del nostro team lavorano insieme, di solito abbiamo obiettivi comuni

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

11. Riceviamo feedback sulle prestazioni del nostro team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

12. Siamo collettivamente responsabili per le prestazioni del nostro team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

13. Riceviamo regolarmente feedback sul funzionamento del nostro team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

14. Siamo informati sugli obiettivi che dovremmo raggiungere come gruppo

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

15. Riceviamo regolarmente informazioni su ciò che ci si aspetta dal nostro team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

16. Abbiamo diversi obiettivi chiari che dobbiamo raggiungere come gruppo

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

17. La collaborazione del nostro team riduce la ridondanza del contenuto del lavoro

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

18. La collaborazione del nostro team migliora l'efficienza del team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

19. La collaborazione del nostro team coordina gli sforzi di tutti nel team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

20. La collaborazione del nostro team semplifica i processi interni

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

21. Il mio supervisore è l'incarnazione delle norme del mio team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

22. Il mio supervisore è un buon esempio del tipo di persone che sono membri del mio team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

23. Il mio supervisore ha molto in comune con i membri del mio team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

24. Il mio supervisore rappresenta ciò che è caratteristico del team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

25. Il mio supervisore è molto simile ai membri del mio team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

26. Il mio supervisore assomiglia ai membri del mio team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

27. Il mio supervisore è disposto a fare sacrifici personali nell'interesse del team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

28. Il mio supervisore è disposto a difendere l'interesse dei membri del team, anche quando ciò comporta un costo per il proprio interesse

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

29. Il mio supervisore è disposto a rischiare la propria posizione, se crede che gli obiettivi del team possano essere raggiunti in quel modo

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

30. Il mio supervisore è sempre tra i primi a sacrificare tempo libero, privilegi o comfort se è importante per la missione del team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

31. Il mio supervisore mi aiuta sempre in momenti di difficoltà, anche se ciò comporta un costo per lui o per lei

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>

32. Il mio supervisore ha personalmente preso su di sé la colpa per un errore commesso da uno dei membri del team

Fortemente in disaccordoIn disaccordoNé d'accordo né in disaccordoD'accordoFortemente d'accordo
>