シンガポールの高級ホテルに影響を与える文化的多様性をどのように管理しますか？

前の質問に従って、そのプログラムは何で、どのように運営されていますか？

  1. ホテルは顧客の問題を解決するための手配をするべきです。
  2. それは私の会社名から始まります。
  3. A
  4. ボディランゲージと目の表現は、文化的多様性を管理する上で最も重要です。
  5. 無
  6. よくわかりません..広告で見ました。
  7. 当社の総会。従業員は世界中から集まりました。
  8. -
  9. そこにはnが-3です。
  10. 仕事を始める前に同僚をよりよく知ることを「オリエンテーション」と呼びます。
  11. ノーティング
  12. 年次ディナーとダンス、従業員の外出、チームの集まりなど。すべての国籍の従業員が集まり、絆を深める活動を行い、お互いをよりよく理解することを目的としています。
  13. わかりません
  14. 社員同士がオープンになれるよう促すための絆を深めるセッション。
  15. 私の職場には、これに関するトレーニングプログラムや活動はありません。
  16. オリエンテーション