スタッフのモチベーションに関する質問票

この質問票は、モチベーションについて人々が考えていることを理解するためのものであり、最終的にはこれを完了した後に私の目的と目標に対する答えを見つけることができるでしょう:

  • 職場でスタッフのモチベーションを向上させる方法を調査すること
  • スタッフのモチベーションを高めるために取るべき具体的な対策を詳しく見ること
  • モチベーションと仕事が互いに打ち消し合わないようにバランスを取る方法を見出すこと
  • 仕事の質に悪影響を与えずにスタッフのモチベーションを高めることが可能かどうかを確認すること
  • 現在の職場の問題を理解し、それを打開する方法を考えること

この質問票が完全に機密であることを理解することは非常に重要です。あなたの名前やメールアドレスはどこにも表示されず、この研究およびプロジェクトの目的のためだけに使用されます。ありがとうございます。ゆっくりお考えください。

アンケートの結果は公開されています

モチベーションが何を意味するか知っていますか?

あなた自身のモチベーションの定義は何ですか?

あなたは他の誰かを励ますことが好きな人ですか、それとも他の誰かから励まされることが好きですか?

スタッフのモチベーションが何を意味するか知っていますか?

スタッフのモチベーションのあなた自身の定義は何ですか?

職場でのモチベーションは重要だと思いますか?

なぜですか?(前の質問を参照)

成功したスタッフのモチベーションによる結果はどうなると思いますか?

職場のモチベーションに関する重要性に関してこれらのことを評価してください

重要でない
重要

働いていますか?

前の質問で「いいえ」を選んだ場合、なぜ働いていないのですか?

「はい」を選んだ場合、あなたは雇用主から十分にモチベーションを与えられていると思いますか?

働いている時、モチベーションはどこから来るべきだと思いますか?

非常に同意しない同意しないどちらとも言えない同意する非常に同意する
自分自身
同僚
管理職
家族
取締役会
仕事自体から

あなたにとって、これらの広範なモチベーション要因の中で最も重要なものは何ですか?(最大3つ選んでください)

これらの中で最も重要な具体的なモチベーション要因は何ですか?(最小5つ選んでください)

今日の職場にスタッフのモチベーションが不足していると思いますか?

そう思う理由を説明してください(前の質問を参照)

性別は?

あなたの現在の社会的地位は何ですか?

質問票に答えていただきありがとうございます。フィードバックは私にとって非常に重要であり、改善の方法を見つける手段ですので、この質問票を改善するためにあなたが行うべきことがあれば自由に書いてください。