チームの同一視がチームパフォーマンスに及ぼす影響に関する調査 - コピー

参加者の皆様、このヴィリニュス大学の研究者が実施する調査に参加していただきありがとうございます。

この研究は、チームの同一視がチームパフォーマンスに及ぼす影響を探ることを目的としています。具体的には、チームメンバーが互いに同一視することで、より良いチームパフォーマンスを達成できるかを明らかにすることを目指しています。

各質問に対するあなたの理解に基づいて、'強く不同意、不同意、どちらでもない、同意、強く同意'のスケールで回答を選択してください。

この調査は匿名で行われ、参加者にランダムに送信されます。その結果は研究の質問に対する答えを得るのに役立ちます。

人口統計情報

  1. gb

性別

市民権

年齢

  1. 34

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    組織が属するセクターを選択してください

    アンケート

      1. 誰かが私たちのチームを批判すると、私のチームの全員に対する個人的な侮辱のように感じます。

      2. 私のチームの皆は、他の人が私たちのチームについてどう思っているかに非常に興味があります。

      3. 私のチームの皆が私たちのチームについて話すとき、私たちは通常「彼ら」ではなく「私たち」と言います。

      4. 私たちのチームの成功は皆の成功です。

      5. 誰かが私たちのチームを称賛すると、それは私のチームの全員への褒め言葉のように感じます。

      6. もし物語が私たちのチームを公然と批判したら、私のチームの全員が恥ずかしい思いをするだろう。

      7. 私たちのチームメンバーは「泳ぐか沈むか」を一緒に体験します。

      8. 私たちのチームメンバーは相互に適合する目標を追求します

      9. チームメンバーの目標は一緒にあります

      11. 私たちはチームのパフォーマンスに関するフィードバックを受け取ります。

      11. 私たちはチームのパフォーマンスに関するフィードバックを受け取ります

      12. 私たちはチームのパフォーマンスについて共同で責任を負います

      13. 私たちはチームの機能について定期的にフィードバックを受け取ります

      14. 私たちはグループとして達成すべき目標について知らされています

      15. 私たちは定期的に、私たちのチームに期待されることについての情報を受け取ります

      16. 私たちはグループとして達成しなければならないいくつかの明確な目標があります

      17. 私たちのチームの協力は作業内容の冗長性を減少させます

      18. 私たちのチームの協力はチームの効率を向上させます

      21. 私の上司は私のチームの規範を体現しています。

      20. 私たちのチームの協力は内部プロセスを効率化します

      21. 私の上司は私のチームの規範の具現化です

      22. 私の上司は、私のチームのメンバーである人々の良い例です

      23. 私の上司は私のチームのメンバーと非常に多くの共通点があります

      24. 私の上司はチームの特徴を代表しています

      25. 私の上司は私のチームのメンバーに非常に似ています

      26. 私の上司は私のチームのメンバーに似ています

      27. 私の上司はチームの利益のために個人的な犠牲を払う意志があります

      31. 私の上司は、たとえそれが彼または彼女にとってコストがかかる場合でも、困難な時にいつも助けてくれます。

      29. 私の上司は、チームの目標がその方法で達成できると信じているなら、自分の地位を危険にさらすことをいとわない

      30. 私の上司は、チームのミッションにとって重要であれば、常に自由時間、特権、または快適さを犠牲にする最初の一人です

      31. 私の上司は、たとえ彼または彼女にとって負担であっても、困難な時にいつも私を助けてくれます

      32. 私の上司は、チームメンバーの一人が犯したミスの責任を個人的に負いました

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