世代間の知識の移転に関するチュニジア企業の利点と欠点

 

先生、女史、

法務、経済、マネジメント学部（FSJEGJ）の修士号取得のための研究論文準備に関して、ベン・シュイカ・ムーナ先生の指導の下、この研究は「チュニジア企業における世代間の知識移転：利点と欠点」というテーマで進められています。このアンケートにご協力いただきますようお願い申し上げます。

このアンケートの結果を私たちの研究の純粋な科学的な枠組みでのみ活用することを正式に約束します。

事前に感謝申し上げます

企業名

    業界

      従業員数

        年齢

          役職

            性別

              性別

              どのくらいの期間ですか？

                あなたの最高学歴は何ですか？

                話せる言語

                その他の言語

                  Q1 - 次の質問に「はい」または「いいえ」で答えてください：

                  Q2 - あなたの選択に最も適したボックスにチェックを入れてください：

                  Q3 - 隣のスケールを使って、これらの知識共有手段をどのくらいの頻度で利用しているか示してください：

                  日常的に使用する他の手段を示してください：

                    Q4 - あなたの組織で前述の手段を利用する理由は何ですか：

                    その他の理由を示してください：

                      Q5 - あなたの企業では、世代に応じたマネジメントスタイルはどのようなものですか？

                      Q6 - 以下の声明に対するあなたの不同意または同意の度合いを示すために、このスケールを使用してください：

                      Q7 - 異なる世代の人々と外部との関係にはどのようなものがありますか？知識移転の観点から：

                      Q8 - 職場における世代間の緊張にはさまざまなものがあり、以下の要因を、その世代間の関係への影響に基づいて優先的に調整してください：

                      Q10 - 以下の定義された学習タイプの中で、あなたの組織に存在するものはどれですか？

                      Q11 - 移転された知識は最もしばしば：

                      Q12 - あなたの意見では、知識の創造はどのプロセスに依存していますか？

                      Q12 - あなたの意見では、知識の創造はどのプロセスに依存していますか？

                      Q13 - 組織内のメンバー間の知識共有は：

                      Q14 - あなたの意見では、知識移転を促進するための最も効果的なインセンティブシステムは何ですか？

                      Q15 - 一般的に、経営陣は企業内の世代間の協力と共有の戦略的有用性をどのように見ていますか？

                      あなたはベビーブーマー（55-65歳）をどのように認識しますか：

                      あなたはX世代（35-54歳）をどのように認識しますか：

                      あなたはY世代（19-34歳）をどのように認識しますか：

                      このアンケートで触れなかった質問やテーマがあれば、遠慮なく正確に記載してください：

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