学校後の教育提供（学術スタッフ向け）

資金提供されていない学習プログラムがあるため、より多くの資金提供された場所を割り当ててください。

大学と産業のパートナーシップの増加とプログラムの長さの短縮に関する考慮。職場内研修と教育機会の進化。

学生証を持っていると、教育ツールの割引をより大きく提供するために。

現在、学生ローンの額を減らすために何ができるかは不明です。しかし、雇用主との強い関係を築き、雇用主との実務経験に直接結びつく「雇用訓練」を提供することで、「働きながら学ぶ」教育モデルを作り出すことができるかもしれません。これにより、大学セクター内の学習者が減少する可能性がありますが、その代わりに学習体験が本物であり、価値のあるものであることが保証されるでしょう。

もしファンタジーが可能であれば、少し異なる学習プログラムを準備し、講師が企業内で講義を行うことを許可することができるかもしれません。もちろん、そのためにはパートナーを見つける必要がありますが、企業で行われる理論的な授業と実践的なセッションを調整することができるでしょう。企業には会議室や実際の作業場所があるので、そうすることで施設の維持費を削減できるかもしれません。また、寒い季節には、より多くの学習と仕事を混合方式で行うことができるでしょう。

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