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walaa.alawi95
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従業員の生産性に対する文化的創造性の影響
結果は公開されています
年齢
20-25
26-30
31-35
36-40
現在の組織文化や環境に満足していますか?
非常に同意する
同意する
まあまあ
非常に不同意
不同意
会社で感謝されていますか?
はい
いいえ
時々
会社の文化はあなたのパフォーマンスに影響を与えると思いますか?
非常に同意する
同意する
あまりそう思わない
非常に不同意
不同意
あなたの会社が提供している次の要素のうち、どれに該当しますか?複数回答可能
仕事の満足度
コミュニケーション
リーダーシップ
報酬と報酬
上記のいずれでもない
新しいまたは異なる仕事を探している場合、最も重要なことは何ですか?複数回答可能
会社の文化
働き方の柔軟性
給与と福利厚生
労働負荷
あなたの意見では、組織はどのようにあなたのパフォーマンスを向上させるために貢献できると思いますか?
創造性のない会社は成功できると思いますか?
はい
いいえ
多分
あなたの意見では、創造性とは
才能
スキル
グループ内の創造性を促進する責任は誰にあると思いますか?
組織
チームメンバー
両方
創造性は仕事をする際に簡単に向上できます
個別に
グループで
個人の意見はグループのパフォーマンスに影響を与えますか?
はい
いいえ
多分
あなたの意見では、職場での創造性を高めるためには何が必要ですか?複数回答可能
委任
新しいアイデアを受け入れる
報酬
職場環境
マネージャーが企業で創造性をどのように適用できますか?複数回答可能
イノベーション
明確な目標設定
従業員との頻繁な議論
従業員の能力を引き出す
創造性から得られるメリットは何ですか?
従業員の満足度と忠誠心
会社の純利益と収益の増加
オープンマインドの従業員
従業員は職場での創造性を重視していますか?
非常に重要
やや重要
あまり重要でない
全く重要でない
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