柔軟な労働条件の適用に関する問題
親愛なる回答者様、
私はカジミエロ・シモナヴィチュス大学の法と技術の研究所の学生です。最終論文のテーマは 「柔軟な労働条件の適用に関する問題」です。
この調査の目的は、柔軟な労働条件を適用する際に、従業員と雇用者が直面する問題を特定することです。もしあなたが従業員であれば、いくつかの質問にお答えいただければ幸いです。
あなたの状況に最も適した選択肢を1つまたは複数選択してください。調査は匿名で行われ、提供されたすべてのデータは、最終論文で集約的に分析され利用されます。質問に回答するのに約5分かかります。
回答は まで収集されます
あなたの年齢は？
あなたの性別は？
あなたの教育レベルは？
次の従業員グループに該当する場合はチェックを入れてください（複数選択可）：
あなたは自分の勤務機能が行われる時間に影響を与えることができますか？
あなたの勤務時間の制約は？
週に1回以上、あなたの選んだ勤務場所で勤務機能を行うことができますか？
業務の性質によれば、あなたの仕事はリモートで実行可能であるという意見に賛成ですか？
リモートでの業務を実行するために必要なスキルや能力を持っているという意見に賛成ですか？
あなたの職場にはリモート作業のための公式なルールがありますか？
リモートで作業するとき、個人データ保護の要件に違反する問題に直面したことはありますか？
あなたのリモート作業場所は、業務機能を実行するために適していまか（適切な照明、作業机、エルゴノミックチェアなど）？
あなたは勤務時間外に連絡可能ですか（仕事用のメール、雇用者/顧客からの電話、SMSなどに応答しますか）？
あなたは勤務時間外に無償で働くことがありますか？
あなたは無給休暇を利用したことがありますか？
雇用者に管理されていない時の勤務効率をどう評価しますか？
あなたの勤務環境は、仕事と個人的な興味を調整するニーズに合っていますか？
あなたの勤務場所は？
他の国、指定してください
- トルコ
- 南アフリカ
- チェコ共和国
- ブルサ
- トーゴ
- カナダ
- スーダン
- ノルウェー
- ドイツで
- レソト
柔軟な労働条件を適用する際に、あなたが直面している問題を記載してください：
- ヨク
- none
- 非常に厳しいマネージャー
- ありません
- モチベーション
- none
- わかりました。
- 私は医療システムで働いています。リモートでの作業は不可能です。
- もし例えば、1か月後に自由な日を取りたい場合、そしてその間に雇用主から追加で働いてほしいというリクエストを受けたら、追加勤務を将来の自由な勤務として振替える意思を示すことができます。雇用主は、追加勤務を行った際の必要性に応じて、将来的にあなたを代わりに勤務させる人を探す時間があります。
- 問題には直面していません。