病院

このアンケートは、健康分野における組織的対立の原因、現場での解決策、管理者の対立における役割、対立当事者が解決不能の結果として直面する状況を明らかにするために、修士レベルの研究手法として作成されました。

アンケートデータの全部または一部は、決して特定の個人または法人と共有されることはありません。

アンケートの結果は著者のみがアクセスできます

1. あなたの性別は？ ✪

2. あなたの年齢は？ ✪

3. 婚姻状況は？ ✪

4. お子さんはいますか？ ✪

5. 健康分野でのあなたのポジションは？ ✪

6. 健康分野での勤務年数は？ ✪

7. 公共部門ですか、民間部門ですか？ ✪

8. 給与水準は？ ✪

9. 総収入は月々の支出をカバーしていますか？ ✪

10. 仕事を楽しんでいますか？ ✪

11. 学んだ職業を好きですか？ ✪

12. あなたが直面すると思われる仕事環境や職業上の問題について、どの程度の知識がありますか？ ✪

13. 学校で十分な職業教育を受けたと思いますか？ ✪

14. 学校で受けた教育が現実の世界でどのように反映されるかについて、同等だと思いますか？ ✪

15. 健康部門での教育を受けたことに後悔していますか？ ✪

16. 現在、健康分野で働くことに満足していますか？ ✪

17. 職場に入ったときに受け取った給与が、労力、職務の資格、及びかけた時間に見合っていると思いますか？ ✪

18. もう一度チャンスがあった場合、健康分野以外の分野に進みたいですか？ ✪

19. 保健省の活動を追跡していますか？ ✪

20. 医療従事者のために行われた規制は十分だと思いますか？ ✪

21. 保健省が民間医療従事者向けに十分な働きかけをしていると思いますか？ ✪

22. 保健省の病院の全体的な状況に関する監査は十分だと思いますか？ ✪

23. 従業員の満足度について、あなたの組織が保健省による監査を行うべきだと思いますか？ ✪

24. 組織内で直面した困難を省庁に報告したいと思ったことはありますか？ ✪

25. あなたの困難を共有した省庁は、あなたを支えてくれると思いますか？ ✪

26. 医療従事者の権利を守るために設立された団体について知っていますか？ ✪

27. 法律について十分な知識があると思いますか？ ✪

28. 保健省が医療従事者向けの権利と責任に関する研修セミナーを開催するべきだと思いますか？ ✪

29. あなたが働いている施設の地位分配を知っていますか？ ✪

30. あなたの立場の地位分配がどこにあるかを知っていますか？ ✪

31. あなたの役割について知っていますか？ ✪

32. 医療機関において職務の説明と配分をしっかりと知り、職員に説明することは、他の部門との日常的な関係に影響しますか？ ✪

33. あなたの業界で最もよく聞かれるフレーズは「これは私の仕事ではない」ですか？ ✪

34. あなたの職場の専門グループとの問題に直面することはどのくらいの頻度ですか？ ✪

35. あなたの専門グループ以外の他の部門との問題はどのくらいの頻度ですか？ ✪

36. 直属の上司（総務部長または同等職）が他のグループとの関係や協力にどの程度支持的または促進的な役割を果たしていますか？ ✪

37. 私たちの経営者、つまり病院の最高の管理者は、私の仕事の成功に対して賞賛します。 ✪

38. 私は仕事をするために必要な権限を持っています。 ✪

39. 私が勤務する組織では、任命や昇進の決定が公正に評価されて行われます。 ✪

40. 他の部門との問題が解決不可能になる原因は何だと思いますか？ ✪

41. あなたが勤務する機関での職務内容の外での業務に関して、異議申し立ての権利があると思いますか？ ✪

42. 職務範囲外の業務を行うことで制裁を受けることがありますか？ ✪

43. あなたの機関では、職務内容の外で行った業務に対して評価、感謝、または追加の報酬を提供していますか？ ✪

44. あなたの機関では、公正なパフォーマンス評価が行われていると思いますか？ ✪

45. あなたのパフォーマンスが高いことは、あなたが受け取る報酬に反映されていますか？ ✪

46. あなたの機関では、似たような職務に対して同等の給与と福利が提供されています。 ✪

47. あなたの専門グループリーダーは、あなたが公正な解決策を提案していると思いますか？ ✪

48. 個人的な対立があなたの仕事に悪影響を及ぼすと思いますか？ ✪

49. あなたの職業のスキルアップのためのインサービス教育が十分だと思いますか？ ✪

50. 仕事に関連した決定に効果的に、かつ積極的に関与しています。 ✪

51. あなたが働く部門で直面する問題は何ですか？ ✪

52. 私たちの会社では、従業員が意見や提案を発表する際に、何らかの制裁を受ける恐れなく行えると感じますか？ ✪

53. 職場で仕事の問題が個人的な対立に発展することはありません。 ✪

54. 私の会社では、従業員が互いの人格や感情、意見に敬意を示します。 ✪

55. 仕事に関連する問題について、必要に応じて同僚の助けを借ります。 ✪

56. あなたの機関での職業上の成功が、あなたを昇進させると信じていますか？ ✪

57. あなたは自分が一生懸命働いていると思いますか？ ✪

58. あなたが働いている業界で、精神的および肉体的健康において安全だと感じていますか？ ✪

59. 評価されていないために仕事に対して意欲を失い、常に不当な扱いを受けていると感じていますか？ ✪

60. あなたの職業を遂行する上で最も大きな不満の原因は何だと思いますか？ ✪

61. 私の職業は、私の組織によって十分な尊敬を得ていると思います。 ✪

62. あなたの組織において個人的な関係のために不当な個人的評価が行われていると思いますか？ ✪

63. あなたが勤務している機関の権限、任務、責任の分野で選ばれた人物が適切だと信じていますか？ ✪

64. 同じ部署の同じレベルの従業員が自身の給与を知っていないのは、不公平を感じさせると思いますか？ ✪

65. 休暇が必要な場合や健康上の問題に対して、管理側が他の医療部門の職員と同等の権限を使っていると感じていますか？ ✪

66. あなたの組織での意思決定者は、あなたに影響する決定を行う際に、あなたに連絡を取り、決定過程に積極的に参加させてくれますか？ ✪

67. あなたの機関の上級管理者に信頼を置いていますか？ ✪

68. 上層部があなたの意見を十分に聞いていると思いますか？ ✪

69. あなたは自分で上司を選びたいですか？ ✪

70. 上層部は、機関の価値に沿った行動をし従業員に模範を示しています。 ✪

71. 上層部が下した決定や施策を信じますか？ ✪

72. 私たちの組織は、オープンで誠実かつ透明なコミュニケーションスタイルを示しています。 ✪

73. 私たちの会社では、上層部が従業員間の公正と平等を考慮しています。 ✪

74. あなたが思うに、病院で最も発言権を持つのは誰ですか？ ✪

75. 民間医療システムの従業員と公的機関の健康分野の従業員との最も重要な違いは何ですか？ ✪

76. 職場で十分にプロフェッショナルであると感じていますか？ ✪

77. モビング（心理的暴力）という言葉を聞いたことがありますか？ ✪

78. モビングに遭遇した場合、または遭遇したと感じる場合、法律があなたに与える権利を知っていますか？ ✪

79. 医療従事者や管理部門の従業員との間での対立に際して、自分の権利を守れると信じていますか？ ✪

80. あなたは地位が高いと見なす人に、自分の名前で呼びかけることができますか？ ✪

アンケートは終了しました。あなたのご協力は、よりプロフェッショナルな労働条件を実現するための問題の特定と解決策の発展に向けた科学的な研究に利用されます。以下のボックスは、提案、苦情、またはあなたの機関での経験を述べるために設けてあります。提供されたすべての情報は秘密に保たれ、いかなる機関とも決して共有されることはありません。ありがとうございます。ディレク・チェリコズ