知識共有環境の影響が、参加型意思決定を仲介し、個人の業務パフォーマンスに影響を与える、という研究の中で、父権的リーダーシップが調整要因として作用する - コピー - コピー

回答者様、調査にご参加いただきたくお願い申し上げます。あなたの回答は、知識共有環境が参加型意思決定を仲介し、個人の業務パフォーマンスに影響を与えるということを調査する上で、重要な洞察をもたらします。父権的リーダーシップがこの調査において調整要因となります。

私の名前はジュリアン・ラミレスです。私はヴィリニュス大学で人事管理の修士課程に在籍しています。この研究に貢献するために時間と労力を割いていただき、大変感謝しております。全ての参加者の匿名性と機密性を保証し、研究の倫理基準を維持します。

この調査は完成までに約15分かかります。

あなたの直接の上司のリーダーシップ特性を評価してください。記述は、1(非常に合意しない)から6(非常に合意する)までの6段階のリッカート尺度に基づいています。

現在の組織におけるあなたの個々のパフォーマンス行動を評価してください。1(非常に合意しない)から5(非常に合意する)までの5段階のリッカート尺度に基づいて、これらの記述に対して合意するか否かを示してください。

現在の組織における意思決定プロセスへの関与レベルを評価してください。以下の記述は、1(非常に合意しない)から5(非常に合意する)までの5段階のリッカート尺度に基づいています。

現在の組織における知識交換と協力の程度を評価してください。以下の記述は、1(非常に合意しない)から5(非常に合意する)までの5段階のリッカート尺度に基づいています。

現在の年齢でこの質問にお答えください

  1. 25
  2. 62
  3. 34
  4. 45
  5. 45
  6. 37
  7. 25
  8. 23
  9. 25
  10. 23
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