知識共有環境の影響が、参加型意思決定を仲介し、個人の業務パフォーマンスに影響を与える、という研究の中で、父権的リーダーシップが調整要因として作用する - コピー - コピー

回答者様、調査にご参加いただきたくお願い申し上げます。あなたの回答は、知識共有環境が参加型意思決定を仲介し、個人の業務パフォーマンスに影響を与えるということを調査する上で、重要な洞察をもたらします。父権的リーダーシップがこの調査において調整要因となります。

私の名前はジュリアン・ラミレスです。私はヴィリニュス大学で人事管理の修士課程に在籍しています。この研究に貢献するために時間と労力を割いていただき、大変感謝しております。全ての参加者の匿名性と機密性を保証し、研究の倫理基準を維持します。

この調査は完成までに約15分かかります。

アンケートの結果は公開されています

あなたの直接の上司のリーダーシップ特性を評価してください。記述は、1(非常に合意しない)から6(非常に合意する)までの6段階のリッカート尺度に基づいています。 ✪

あなたの意見を最もよく表す記述を選択してください。
1- 非常に合意しない
2- 合意しない
3- やや合意しない
4- やや合意する
5- 合意する
6- 非常に合意する
部下の前で威圧的であるように見える
一緒に働くときに多くのプレッシャーをかけてくる
部下に対して非常に厳しい
期待される目標を達成できないと叱責する
自分の原則に違反したときに私を懲戒する
私のことを心配している様子をよく見せる
私の個人的なリクエストに対応してくれるほど私の好みを理解している
仕事で困難に直面したときに励ましてくれる
私の満足していないパフォーマンスの真の原因を理解しようとする
必要な能力が不足しているときに訓練と指導を行う
仕事に責任を持っている
仕事に責任を持ち、自分の義務を決して怠らない
他人に対して要求する前に自己管理がしっかりしている
難しい課題に対処するために部下を導く

現在の組織におけるあなたの個々のパフォーマンス行動を評価してください。1(非常に合意しない)から5(非常に合意する)までの5段階のリッカート尺度に基づいて、これらの記述に対して合意するか否かを示してください。

あなたの意見を最もよく表す記述を選択してください。
1- 非常に合意しない
2- 合意しない
3- どちらとも言えない
4- 合意する
5- 非常に合意する
時間通りに仕事を終えるよう工作を計画できた
達成すべき成果を常に意識していた
優先順位を設定できた
効率的に仕事を遂行できた
時間管理がうまくできた
古い業務が完了した時に自発的に新しい課題に取り組み始めた
挑戦的な業務を引き受けた
関連する知識を最新の状態に保つように努めた
業務スキルを最新の状態に保つように努めた
新しい問題に対して創造的な解決策を考えた
追加の責任を引き受けた
業務において新しい挑戦を常に求めた
会議や相談に積極的に参加した
業務に関する小さな問題について不満を言った
業務上の問題を大きくしすぎた
仕事での状況の負の側面に焦点を当て、肯定的な側面を考えなかった
同僚に仕事のネガティブな側面について話した
組織外の人に仕事のネガティブな側面について話した

現在の組織における意思決定プロセスへの関与レベルを評価してください。以下の記述は、1(非常に合意しない)から5(非常に合意する)までの5段階のリッカート尺度に基づいています。

あなたの意見を最もよく表す記述を選択してください。
1- 非常に合意しない
2- 合意しない
3- どちらとも言えない
4- 合意する
5- 非常に合意する
自分の仕事のパフォーマンスに影響を与える
自分の仕事の進め方を決定できる
自分の仕事グループで何が起こるかに影響を与える
自分の仕事に影響を与える決定に影響を持っている
上司は私のアイデアや提案に耳を傾けて receptive である

現在の組織における知識交換と協力の程度を評価してください。以下の記述は、1(非常に合意しない)から5(非常に合意する)までの5段階のリッカート尺度に基づいています。

あなたの意見を最もよく表す記述を選択してください。
1- 非常に合意しない
2- 合意しない
3- どちらとも言えない
4- 合意する
5- 非常に合意する
私の組織では、メンバー間で既存の報告書や公式文書が頻繁に共有される
私の組織では、メンバー間で自分たちが作成した報告書や公式文書が頻繁に共有される
私の組織では、他者から報告書や公式文書を頻繁に収集する
私の組織では、知識共有のメカニズムによって頻繁に奨励される
私の組織では、さまざまな研修や開発プログラムが提供される
私の組織では、知識共有のために投資されたITシステムによって促進される
私の組織では、経験に基づく知識が頻繁に共有される
私の組織では、経験に基づく知識が頻繁に収集される
私の組織では、他者と知識を共有することが頻繁に行われる
私の組織では、他者と知識を収集することが頻繁に行われる
私の組織では、専門知識に基づく知識が頻繁に共有される
私の組織では、他者からの専門知識に基づく知識が頻繁に収集される
私の組織では、過去の失敗からの教訓を必要と感じたときに共有する

現在の年齢でこの質問にお答えください

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あなたの組織での在職期間を示してください

現在の組織の業種を示してください

現在の組織の規模を示してください