質問票

親愛なる友人たち、私はアレクサンドラ・イワノワ(「ビジネスと技術」学部の2年生)で、仕事におけるスタッフの動機付けの重要性に関する研究のための調査を行いたいと考えています。研究の目的:組織の従業員を刺激する方法の好みを調査し分析することです。質問票の全ての質問にお答えいただければ非常に感謝いたします。この調査は匿名です。

あなたは仕事のどの部分に最も満足を感じますか?

あなたは仕事のどの部分に最も満足を感じますか?

仕事のさまざまな側面に対する満足度をチェックしてください:

あなたの仕事で何が魅力的ですか?

  1. 良いチーム
  2. 良いチーム
  3. 働きやすくキャリアアップできる良い場所、良いチーム。
  4. 発展の展望
  5. 人々とのコミュニケーション
  6. ヒットターゲットへの報酬
  7. 賃金.. 自由時間
  8. 獲得したターゲットの報酬

あなたの意見では、最良のマネージャーとは、従業員に興味を示し、各々に個別のアプローチを持つマネージャーです(1つの答えを選んでください)

その他の選択肢

  1. 従業員を大切にし、仕事をストレスのないものにしてくれる人。

次の要因があなたの仕事の活動にどの程度影響を与えるかを5段階で評価してください

あなたはいつ仕事で大きな成功を収めますか?

以下に示す5つの最も重要な仕事の特徴を選んでください

なぜ人々は仕事の過程でイニシアチブを取り、さまざまな提案をすると思いますか?(複数の答えを選んでください)

あなたの組織で別の仕事を提案された場合、どのような条件なら同意しますか?1つの選択肢を答えてください。

あなたの仕事の活動レベルを%で評価してください

仕事を変えたいですか?

その他の選択肢

  1. 働いていません 😢😢😢😢

前の質問で「はい」と答えた場合、なぜか説明してください。「いいえ」と答えた場合は、次の質問に進んでください

    最後の仕事でどのくらい働いていましたか?

    1. 1年
    2. 7
    3. 1年
    4. 7ヶ月
    5. 20年
    6. 1年
    7. 14

    あなたの性別

    あなたの年齢

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