質問票

親愛なる友人たち、私はアレクサンドラ・イワノワ(「ビジネスと技術」学部の2年生)で、仕事におけるスタッフの動機付けの重要性に関する研究のための調査を行いたいと考えています。研究の目的:組織の従業員を刺激する方法の好みを調査し分析することです。質問票の全ての質問にお答えいただければ非常に感謝いたします。この調査は匿名です。

アンケートの結果は公開されています

あなたは仕事のどの部分に最も満足を感じますか?

あなたは仕事のどの部分に最も満足を感じますか?

仕事のさまざまな側面に対する満足度をチェックしてください:

満足している
満足しているよりも満足していない
答えるのが難しい
満足していないよりも満足している
満足していない
給与の大きさ
勤務形態
仕事の多様性
新たな課題に取り組む必要性
仕事の独立性
昇進の機会
衛生的および衛生条件
仕事の組織化のレベル
同僚との関係
ディレクターとの関係

あなたの仕事で何が魅力的ですか?

あなたの意見では、最良のマネージャーとは、従業員に興味を示し、各々に個別のアプローチを持つマネージャーです(1つの答えを選んでください)

次の要因があなたの仕事の活動にどの程度影響を与えるかを5段階で評価してください

1
2
3
4
5
物質的刺激
道徳的刺激
管理的措置
仕事へのチームの士気
会社の経済革新
国内の一般的な社会経済状況
仕事を失う恐れ

あなたはいつ仕事で大きな成功を収めますか?

以下に示す5つの最も重要な仕事の特徴を選んでください

なぜ人々は仕事の過程でイニシアチブを取り、さまざまな提案をすると思いますか?(複数の答えを選んでください)

あなたの組織で別の仕事を提案された場合、どのような条件なら同意しますか?1つの選択肢を答えてください。

あなたの仕事の活動レベルを%で評価してください

仕事を変えたいですか?

前の質問で「はい」と答えた場合、なぜか説明してください。「いいえ」と答えた場合は、次の質問に進んでください

最後の仕事でどのくらい働いていましたか?

あなたの性別

あなたの年齢