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リトアニアのカウナス人文学部のMA学生が、G.ホフステードの文化分類モデル（権力距離、不確実性回避、個人主義 - 集団主義、男らしさ - 女らしさ、長期志向と短期志向）に基づいて国際文化管理の研究を行っており、これにより国際企業における対立を特定する手助けになります。興味がある方は、www.geert-hofstede.comでG.ホフステードと彼の研究についての詳細情報を見つけることができます。論文の目的は国際企業における対立です。以下の質問に答え、このテーマについての意見を共有してください。