РЕЖИМДИ КОУЧИНГДИН КЫЗМАТТАРЫ, КОМАНДАНЫН ОКУУСУ ЖАНА КОМАНДАНЫН ПСИХОЛОГИЯЛЫК КУУТУУ ТАСИРИ КОМАНДАНЫН ИШТЕШИНИН ЭФФЕКТИВДИГИ

Урматтуу изилдөөгө катышуучу,

мен Вильнюс университетинин Адам ресурстарын башкаруу магистратура программасынын студенти. Менин магистрдик диссертациямдын максаты - жетекчинин коучинг жөндөмдөрүнүн команданын иштешинин эффективдүүлүгүнө кандай таасир этерин аныктоо, бул байланышка команданын окуусу жана команданын психологиялык куутуусу кандай таасир этерин аныктоо. Изилдөө үчүн мен долбоордук ишке негизделген командаларды тандадым, ошондуктан долбоордук командаларда иштеген кызматкерлерди менин магистрдик диссертациямдын изилдөөсүнө катышууга чакырам. Сураныч, анкетага жооп берүү үчүн 20 мүнөт убакыт бөлөсүз. Анкетада туура жооптор жок, ошондуктан берилген билдирүүлөрдү өз жумуш тажрыйбаңызга таянып баалаңыз.

Сиздин катышууңуз абдан маанилүү, анткени бул изилдөө Литвада жетекчилердин коучинг жөндөмдөрүнүн долбоордук командаларга таасирин изилдеген биринчи изилдөө.

Бул изилдөө Вильнюс университетинин Экономика жана бизнес башкаруу факультетинин магистратура программасынын алкагында жүргүзүлүүдө.

Сиздин салымыңыз үчүн ыраазычылык билдирип, мен сиз менен изилдөөнүн жыйынтыктарын бөлүшөм. Анкетанын аягында сиздин электрондук почтаңызды киргизүү үчүн бөлүм бар.

Мен бардык жооп берүүлөргө анонимдүүлүк жана купуялык кепилденерин камсыз кылам. Бардык маалыматтар жыйынтык формасында берилет, анда конкреттүү изилдөөгө катышкан адамды аныктоо мүмкүн эмес. Анкетаны бир жооп берүүчү бир гана жолу толтура алат. Эгерде сизде ушул анкетага байланыштуу суроолор болсо, сураныч, төмөнкү электрондук почтага кайрылыңыз: [email protected]

Долбоордук командадагы иш кандай?

Бул уникалдуу продукт, кызмат же натыйжа жаратууну көздөгөн убактылуу иш. Долбоордук командалар 2 же андан көп мүчөдөн турган убактылуу топтун бирикмеси, уникалдуулук, татаалдык, динамика, алар туш болгон талаптар жана ушул талаптар менен бетме-бет келген контекст менен мүнөздөлөт.




Анкетанын жыйынтыктары коомчулукка жеткиликтүү

Сиз долбоорлорду иштеп жатканда командада иштейсизби? ✪

Сиздин долбоор жетекчисинин жөндөмдөрүн баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толук макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толук макулмун.

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт
Толук макул эмесмин
Макул эмесмин
Макул эмесмин, макулмун
Макулмун
Толук макулмун
Мен жетекчим менен сезимдеримди бөлүшкөндө, жетекчи өзүн ыңгайлуу сезет.
Белгилүү бир жагдайда менин жетекчинин тажрыйбасы керек болгондо, ал бул тууралуу талкуулоого даяр.
Жаңы көйгөйлөргө туш болгондо, менин жетекчим биринчи кезекте менин пикиримди угат.
Мен жетекчим менен иштегенде, ал (ал) мен менен өзүнүн күтүүлөрүн талкуулайт.
Менин жетекчим тапшырмаларды аткаруу үчүн башкалар менен биргеликте иштегиси келет.
Иш тобунун мүчөсү болуп, менин жетекчим топтун макулдугуна жетүү үчүн иштегиси келет.
Чечим кабыл алуу керек болгондо, менин жетекчим натыйжаларды аныктоодо башкалар менен катышууга артыкчылык берет.
Проблеманы талдаганда, менин жетекчим топтун идеяларына таянат.
Мен менен талкуулашканда, менин жетекчим менин жеке муктаждыктарыма көбүрөөк көңүл бурат.
Менин жетекчим бизнес жыйындарды уюштуруп жатканда, мамилелерди түзүүгө убакыт калтырат.
Жеке муктаждыктар менен тапшырмалардын ортосундагы конфликтке туш болгондо, менин жетекчим адамдардын муктаждыктарын канааттандырууга артыкчылык берет.
Күнүмдүк жумушта менин жетекчим адамдардын муктаждыктарын жумуштан тышкары эске алат.
Менин жетекчим пикирлердин айырмачылыктарын конструктивдүү деп баалайт.
Мен карьерага байланыштуу чечимдерди кабыл алганда, менин жетекчим тобокелдиктерди кабыл алууну баса белгилейт.
Менин жетекчим көйгөйлөрдү чечүүдө жаңы чечимдерди сынап көрүүгө даяр.
Менин жетекчим жумуш ордундагы талаштарды кызыктуу деп эсептейт.
Мен жетекчим менен сезимдеримди бөлүшкөндө, жетекчи өзүн ыңгайлуу сезет.
Белгилүү бир жагдайда менин жетекчинин тажрыйбасы керек болгондо, ал бул тууралуу талкуулоого даяр.
Жаңы көйгөйлөргө туш болгондо, менин жетекчим биринчи кезекте менин пикиримди угат.
Мен жетекчим менен иштегенде, ал (ал) мен менен өзүнүн күтүүлөрүн талкуулайт.

Сиздин командаңыздын билим алууну, бөлүшүүнү жана алынган билимди колдонуу деңгээлин баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толук макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толук макулмун.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт
Толук макул эмесмин
Макул эмесмин
Макул эмесмин, макулмун
Макулмун
Толук макулмун
Билим алуу процессин уюштуруу жана натыйжалуу.
Команда мүчөлөрү маалымат топтоодо компетенттүү.
Команда билимди натыйжалуу алат.
Билим алуу процессинин натыйжалуулугу жогору.
Мен дайыма өзүмдүн жумуш отчетторумду жана расмий документтеримди команда мүчөлөрү менен бөлүшөм.
Мен дайыма даярдаган жумуш жетекчилеримди, методикаларды жана моделдеримди команда мүчөлөрүнө берем.
Мен дайыма өзүмдүн жумуш тажрыйбамды же билимимди команда мүчөлөрү менен бөлүшөм.
Мен дайыма эмне билгеним жана кайдан билгеним тууралуу маалымат берем, команда сураганда.
Мен өзүмдүн окуу учурунда же тренингдерде алган тажрыйбамды команда мүчөлөрү менен натыйжалуу бөлүшүүгө аракет кылам.
Команда мүчөлөрү долбоор деңгээлинде өз тажрыйбаларын жыйынтыктап, бириктиришет.
Команда мүчөлөрүнүн компетенциялары биргелешип долбоор концепциясын түзүү үчүн бир нече тармактарды камтыйт.
Команда мүчөлөрү бул долбоордун ар кандай бөлүктөрүнүн бири-бири менен кандайча байланышта экенин көрүшөт.
Команда мүчөлөрү жаңы долбоорго байланыштуу билимдерди мурунтан бар билимдери менен компетенттүү айкалыштырат.

Сиздин командаңыздын ички мотивация факторлорун баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толук макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толук макулмун.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт
Толук макул эмесмин
Макул эмесмин
Макул эмесмин, макулмун
Макулмун
Толук макулмун
Менин командам өз күчүнө ишенет.
Менин командам катуу иштесе, көп нерселерди жасай алат.
Менин командам өзүнүн абдан натыйжалуу боло алат деп ишенет.
Менин командам өз долбоорлорунун маанилүү экенин сезет.
Менин командам аткарган тапшырмаларынын маанилүү экенин сезет.
Менин командам өзүнүн жумушунун маанилүү экенин сезет.
Менин командам командалык жумушту аткаруу үчүн ар кандай жолдорду тандай алат.
Менин командам жумуштарды кантип аткаруу керектигин өзү чечет.
Менин командам жетекчиден сурабай эле чечимдерди кабыл алат.
Менин командам уюмдун кардарларына оң таасир этет.
Менин командам бул уюм үчүн маанилүү тапшырмаларды аткарат.
Менин командам бул уюмга оң таасир этет.

Сиздин командаңыздын иштешинин эффективдүүлүгүн жана натыйжалуулугун баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толук макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толук макулмун.

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт
Толук макул эмесмин
Макул эмесмин
Макул эмесмин, макулмун
Макулмун
Толук макулмун
Жыйынтыктарды эске алганда, бул долбоорду ийгиликтүү деп эсептесе болот.
Бардык кардарлардын талаптары канааттандырылды.
Компаниянын көз карашынан караганда, долбоордун бардык максаттарына жетилди.
Команданын иши биздин кардарлардын көз алдында имиджибизди жакшыртты.
Долбоордун жыйынтыгы жогорку сапатта болду.
Кардар долбоордун жыйынтыгынын сапатына канааттанды.
Команда долбоордун жыйынтыгы менен канааттанды.
Продукт же кызмат аз гана оңдолду.
Кызмат же продукт эксплуатацияда туруктуу болуп чыкты.
Кызмат же продукт эксплуатацияда ишенимдүү болуп чыкты.
Компаниянын көз карашынан караганда, долбоордун жүрүшүнө канааттанууга болот.
Жалпысынан алганда, долбоор экономикалык жактан натыйжалуу аткарылды.
Жалпысынан алганда, долбоор убакытты натыйжалуу колдонуу менен ишке ашырылды.
Долбоор график боюнча жүргүзүлдү.
Долбоор бюджетти ашпай ишке ашырылды.

Сиздин жынысыңыз ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиздин учурдагы жумуш ордундагы иштөө убактыңыз: ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиз (таңдаңыз): ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиз кайсы сектордо иштейсиз? ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиздин командаңыз менен акыркы долбоордук жумуш (канча убакыт мурун аткарылган): ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиздин командаңыздын өлчөмү: ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиздин уюмуңуздун өлчөмү: ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Сиздин билим деңгээлиңиз? ✪

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт

Эгерде изилдөөнүн жыйынтыктарын - жалпы анонимдүү жыйынтыктарды алгыңыз келсе, сураныч, электрондук почтаңызды көрсөтүңүз

Бул суроонун жооптору коомчулукка көрсөтүлбөйт