Kwestionariusz: Inny aspekt kontrolerów w walce z korupcją
Drogi respondencie,
W ramach badań dziewiątej edycji studiów magisterskich z zakresu kryminologii na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hawanie, prowadzone jest to badanie na temat "Kontrolerzy w walce z korupcją". Badania dotyczą aspektów kryminologicznych, psychospołecznych i zawodowych, które wpływają na działanie tych agentów w obszarze podatkowym.
Zachęcam do wzięcia udziału w tym interesującym badaniu, którego głównym celem jest analiza czynników determinujących działanie tych osób, ich interakcji i wpływu na etyczno-zawodowe zaangażowanie w ich funkcje, przede wszystkim w obszarze podatkowym. Wśród nich znajdują się przyczyny wpływające na zachowanie i fluktuacje w sposób potencjalny i rzeczywisty, co pozwoli przyczynić się do optymalizacji i poprawy warunków, co umożliwi odpowiednią wydajność i atmosferę organizacyjną.
Twoje uczestnictwo jest anonimowe i poufne, a odpowiedzi nie są obowiązkowe. Wyniki badania będą wykorzystywane wyłącznie do celów pisania pracy magisterskiej. Szacuje się, że wypełnienie kwestionariusza zajmie około 15 minut. Nie ma odpowiedzi poprawnych ani błędnych; prosimy o szczerość. Dziękujemy za Twoją bezinteresowną pomoc i udział!
Pytania są przedstawione w trzech sekcjach: dane demograficzne i zawodowe, warunki pracy oraz postrzeganie ochrony i klimatu psychospołecznego w instytucji. Poniżej przedstawiono każdą część.
1. Płeć
2. Wiek
3. Poziom wykształcenia
4. Kategoria zawodowa, którą zajmuje lub zajmował
5. Czas pracy w instytucji
6. Jak długo przewiduje Pan/Pani swój czas pracy w instytucji (szacunkowo) i jakie są powody?
- niezdefiniowane i wszystko zależy od środowiska pracy oraz bodźców dla pracownika.
- stałe, ponieważ jest moim ulubionym zawodem
- przykro mi, ale muszę wiedzieć, co chcesz przetłumaczyć z hiszpańskiego na polski.
7. Czy chce się Pan/Pani przenieść?
8. Jeśli odpowiedział(a) "Tak" na poprzednie pytanie, proszę wskazać powody (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
9. Czy uważa, że otrzymuje Pan/Pani jakąkolwiek ochronę lub gwarancje w wykonywaniu swojej funkcji?
Jakie, Pana/Pani zdaniem, mogłyby być wprowadzone? Przykładowo.
- ubezpieczenie transportu
- ubezpieczenie na życie z tytułu ryzyka zawodowego
- więcej wynagrodzenia
10. Czy czuł(a) się Pan/Pani niechroniony zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji?
11. Czy czuje się lub czuł(a) Pan/Pani wyczerpany lub zestresowany z powodu pracy?
12. Czy otrzymał(a) Pan/Pani pomoc psychologiczną lub medyczną z powodu problemów związanych ze stresem zawodowym?
13. Dlaczego jeszcze się Pan/Pani nie przeniósł(a)?
14. Jak, Pana/Pani zdaniem, należy poprawić sytuację, aby zapobiec fluktuacji Agentów i ich rozstaniu z pracą?
- poprawiając warunki życia i pracy pracowników, zwiększając wynagrodzenie w uznaniu ich pracy i znaczenia dla społeczeństwa, odpowiednio traktując ludzi, właściwie szkoląc kierowników, poszukując szefów z umiejętnościami i wiedzą w zakresie ludzkiego i etycznego traktowania pracowników.
- więcej wynagrodzenia