System motywacyjny w instytucjach finansowych

Wyniki są publicznie dostępne

1. Jesteś pracownikiem instytucji finansowo-kredytowej?

2. Uważasz, że bodźce i inne przywileje wpływają na Twoją wydajność pracy?

3. Jaki bodziec motywuje Cię najbardziej?

4. Oceń swój poziom satysfakcji z kultury pracy w firmie?

5. Jakie czynniki wpływają na poziom Twojej motywacji do pracy? (Oceń każdą opcję w skali 5-punktowej, gdzie 1 - absolutnie nie motywuje, 5 – bardzo motywuje)

12345
wynagrodzenie finansowe
pochwały i uznanie
uznanie społeczne
bezpieczeństwo pracy
Środowisko pracy (styl zarządzania, przywileje, benefity itp.)
Strach

6. Na ile te czynniki demotywują Cię podczas pracy? (Oceń każdą opcję w skali 5-punktowej, gdzie 1 - nie wpływa, 5 – bardzo demotywuje)

12345
niskie wynagrodzenie
brak możliwości kształcenia i awansu zawodowego
nieprzyjazne środowisko pracy
niedostateczne umiejętności niezbędne do pracy

7. Co najbardziej cenisz w swojej pracy?

8. Co, według Ciebie, należy poprawić w banku, w którym pracujesz?

9. Co jest dla Ciebie ważniejsze przy wyborze miejsca pracy?

10. Jakie formy motywacji pracowników są stosowane w banku, w którym pracujesz (możliwe kilka odpowiedzi)?

11. Oceń, jak ważne są poniższe czynniki przy wyborze miejsca pracy? (Oceń każdą opcję w skali 5-punktowej, gdzie 1 - absolutnie nie ważne, 5 – bardzo ważne)

12345
Wysokie wynagrodzenie
Prestiż banku
Możliwość rozwoju kariery
Samodzielność w realizacji zadań
Udział w zarządzaniu bankiem
Zapewnienie sprzętu biurowego
Sprzyjający klimat psychologiczny
Możliwość nauki w trakcie pracy
Różnorodność pracy
Obecność niematerialnych bodźców
Elastyczny czas pracy

12. Wybierz stwierdzenie, które najlepiej charakteryzuje Cię jako pracownika:

13. Twoja płeć:

14. Twój wiek:

15. Twój średni miesięczny dochód: