Conflitos em Empresas Internacionais
O estudante de MA da Lituânia da Faculdade de Ciências Humanas da Universidade de Vilnius realiza pesquisa sobre gestão da cultura internacional, com base no modelo de classificação cultural de G. Hofstede (distância de poder, evitação da incerteza, individualismo – coletivismo, masculinidade – feminilidade, orientação de longo e curto prazo) que ajudará a identificar conflitos em empresas internacionais. Se você estiver interessado, pode encontrar mais informações sobre G. Hofstede e sua pesquisa em www.geert-hofstede.com. O objeto da tese são Conflitos em Empresas Internacionais. Por favor, responda às perguntas abaixo e compartilhe sua opinião sobre este tema.