Gestão de Recursos Humanos bem-sucedida através da redução da resistência à mudança
RH e Mudança
As comunicações sobre a mudança são oportunas e relevantes
Gráfico
Tabela
A participação é uma das maneiras mais eficazes de garantir a implementação bem-sucedida da mudança
Gráfico
Tabela
Eu entendo por que a mudança está acontecendo e por que é necessária
Gráfico
Tabela
O processo de implementação da mudança é flexível e reativo
Gráfico
Tabela
Conflitos dentro da mudança são buscados e tentam ser resolvidos
Gráfico
Tabela
Existem razões lógicas para a mudança que são visíveis e os objetivos são transparentes
Gráfico
Tabela
O departamento de RH revisa constantemente os métodos de trabalho e introduz melhorias
Gráfico
Tabela
O departamento de RH desempenha um papel vital na recrutamento e treinamento de pessoas para se preparar para mudanças bem-sucedidas
Gráfico
Tabela
A medição de desempenho não se trata apenas de dinheiro, o departamento de RH também tem impacto
Gráfico
Tabela
A maioria das mudanças introduzidas pela gestão de recursos humanos é realmente projetada para aumentar a eficiência
Gráfico
Tabela
A maioria das mudanças implementadas pela gestão de recursos humanos leva a um aumento imediato na produtividade
Gráfico
Tabela
A empresa aborda a medição de mercado e desempenho dos funcionários tão rigorosamente quanto a medição financeira
Gráfico
Tabela
Gênero
Gráfico
Tabela
Idade
Gráfico
Tabela
Educação
Gráfico
Tabela
Experiência de trabalho
Gráfico
Tabela
Cargo
Gráfico
Tabela