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Gestão de Recursos Humanos bem-sucedida através da redução da resistência à mudança
RH e Mudança
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As comunicações sobre a mudança são oportunas e relevantes
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A participação é uma das maneiras mais eficazes de garantir a implementação bem-sucedida da mudança
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Eu entendo por que a mudança está acontecendo e por que é necessária
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O processo de implementação da mudança é flexível e reativo
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Conflitos dentro da mudança são buscados e tentam ser resolvidos
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Existem razões lógicas para a mudança que são visíveis e os objetivos são transparentes
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O departamento de RH revisa constantemente os métodos de trabalho e introduz melhorias
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O departamento de RH desempenha um papel vital na recrutamento e treinamento de pessoas para se preparar para mudanças bem-sucedidas
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A medição de desempenho não se trata apenas de dinheiro, o departamento de RH também tem impacto
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A maioria das mudanças introduzidas pela gestão de recursos humanos é realmente projetada para aumentar a eficiência
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A maioria das mudanças implementadas pela gestão de recursos humanos leva a um aumento imediato na produtividade
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A empresa aborda a medição de mercado e desempenho dos funcionários tão rigorosamente quanto a medição financeira
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Gênero
Masculino
Feminino
Idade
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Educação
Escola
Faculdade
Ensino Médio
Universidade
Experiência de trabalho
até 1 ano
1-3 anos
3-7 anos
>7 anos
Cargo
Trabalhador
Gerente
Diretor
Outro
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