Gestão de Recursos Humanos bem-sucedida através da redução da resistência à mudança

RH e Mudança

As comunicações sobre a mudança são oportunas e relevantes

A participação é uma das maneiras mais eficazes de garantir a implementação bem-sucedida da mudança

Eu entendo por que a mudança está acontecendo e por que é necessária

O processo de implementação da mudança é flexível e reativo

Conflitos dentro da mudança são buscados e tentam ser resolvidos

Existem razões lógicas para a mudança que são visíveis e os objetivos são transparentes

O departamento de RH revisa constantemente os métodos de trabalho e introduz melhorias

O departamento de RH desempenha um papel vital na recrutamento e treinamento de pessoas para se preparar para mudanças bem-sucedidas

A medição de desempenho não se trata apenas de dinheiro, o departamento de RH também tem impacto

A maioria das mudanças introduzidas pela gestão de recursos humanos é realmente projetada para aumentar a eficiência

A maioria das mudanças implementadas pela gestão de recursos humanos leva a um aumento imediato na produtividade

A empresa aborda a medição de mercado e desempenho dos funcionários tão rigorosamente quanto a medição financeira

Gênero

Idade

Educação

Experiência de trabalho

Cargo

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