IMPACTO DAS HABILIDADES DE COACHING DO LÍDER, APRENDIZAGEM EM EQUIPE E EMPOWERMENT PSICOLÓGICO DA EQUIPE NA EFETIVIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE

Prezado(a) participante da pesquisa,

sou estudante de mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Vilnius. Estou escrevendo minha dissertação de mestrado, cujo objetivo é descobrir como as habilidades de coaching do líder afetam a efetividade do trabalho em equipe, determinando como a aprendizagem em equipe e o empoderamento psicológico da equipe influenciam essa relação. Para a pesquisa, escolhi equipes cujo trabalho é baseado em projetos, portanto convido os funcionários que trabalham em equipes de projeto a participar da pesquisa da minha dissertação de mestrado. O preenchimento do questionário levará até 20 minutos. Não há respostas corretas no questionário, portanto, ao avaliar as afirmações apresentadas, baseie-se em sua experiência de trabalho.

Sua participação é muito importante, pois esta pesquisa é a primeira sobre este tema na Lituânia, investigando a influência das habilidades de coaching dos líderes nas equipes de projeto em relação à aprendizagem e ao empoderamento.

Esta pesquisa está sendo realizada durante o curso de mestrado da Faculdade de Economia e Administração de Empresas da Universidade de Vilnius.

Agradecendo sua contribuição, ficarei feliz em compartilhar com você os resultados resumidos da pesquisa. No final do questionário, há um espaço para você inserir seu e-mail.

Garanto que todos os respondentes têm garantida a anonimidade e a confidencialidade. Todos os dados serão apresentados de forma resumida, na qual não será possível identificar a pessoa específica que participou da pesquisa. Um respondente pode preencher o questionário apenas uma vez. Se você tiver perguntas relacionadas a este questionário, por favor, entre em contato pelo e-mail: [email protected]

O que é trabalho em equipe em projetos?

É uma atividade temporária que é realizada para criar um produto, serviço ou resultado único. As equipes de projeto são caracterizadas por uma união temporária de grupo, composta por 2 ou mais membros, singularidade, complexidade, dinamismo, requisitos que enfrentam e o contexto em que enfrentam esses requisitos.




Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente

Você trabalha em equipe ao realizar projetos? ✪

Avalie suas habilidades de líder de projeto. Avalie as afirmações apresentadas em uma escala de 1 a 5, onde 1 – discordo totalmente, 2 – discordo, 3 – nem concordo nem discordo, 4 – concordo, 5 – concordo totalmente.

As respostas a esta pergunta não são exibidas publicamente
Discordo totalmente
Discordo
Nem concordo nem discordo
Concordo
Concordo totalmente
Quando compartilho meus sentimentos com meu líder, parece que ele se sente confortável.
Quando em uma determinada situação meu líder precisa de minha experiência, ele discute isso de bom grado.
Ao enfrentar novos problemas, meu líder primeiro ouve minha opinião.
Quando trabalho com meu líder, ele (ela) discute suas expectativas comigo.
Meu líder prefere trabalhar junto com outros para cumprir as tarefas.
Como parte do grupo de trabalho, meu líder prefere trabalhar em busca de consenso do grupo.
Quando uma decisão precisa ser tomada, meu líder prefere participar junto com os outros na definição dos resultados.
Ao analisar um problema, meu líder tende a se basear nas ideias do grupo.
Ao discutir comigo, meu líder foca principalmente em minhas necessidades individuais.
Meu líder, ao organizar reuniões de negócios, reserva tempo para estabelecer relacionamentos.
Ao enfrentar um conflito entre necessidades individuais e tarefas, meu líder prioriza atender às necessidades das pessoas.
No trabalho diário, meu líder considera as necessidades das pessoas fora do trabalho.
Meu líder vê as diferenças de opinião como construtivas.
Quando tomo decisões relacionadas à carreira, meu líder enfatiza a assunção de riscos.
Quando meu líder busca soluções para problemas, ele (ela) tende a experimentar novas abordagens de solução.
Meu líder trata os desentendimentos no local de trabalho como estimulantes.
Quando compartilho meus sentimentos com meu líder, parece que ele se sente confortável.
Quando em uma determinada situação meu líder precisa de minha experiência, ele discute isso de bom grado.
Ao enfrentar novos problemas, meu líder primeiro ouve minha opinião.
Quando trabalho com meu líder, ele (ela) discute suas expectativas comigo.

Avalie como sua equipe aprende, compartilha e aplica o conhecimento adquirido. Avalie as afirmações apresentadas em uma escala de 1 a 5, onde 1 – discordo totalmente, 2 – discordo, 3 – nem concordo nem discordo, 4 – concordo, 5 – concordo totalmente.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
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Discordo totalmente
Discordo
Nem concordo nem discordo
Concordo
Concordo totalmente
Há um processo organizado e eficaz de aquisição de conhecimento.
Os membros da equipe são competentes em coletar informações.
A equipe adquire conhecimento de forma eficaz.
O processo de aquisição de conhecimento é produtivo.
Eu frequentemente compartilho meus relatórios de trabalho e documentos oficiais com os membros da nossa equipe.
Eu sempre forneço meus guias de trabalho, metodologias e modelos aos membros da nossa equipe.
Eu frequentemente compartilho minha experiência de trabalho ou conhecimento com os membros da nossa equipe.
Eu sempre forneço informações sobre o que sei e de onde sei, quando a equipe pede.
Eu me esforço para compartilhar minha experiência adquirida durante os estudos ou treinamentos de forma mais eficaz com os membros da minha equipe.
Os membros da equipe resumem e combinam suas experiências em nível de projeto.
As competências dos membros da equipe abrangem várias áreas para criar um conceito comum do projeto.
Os membros da equipe veem como várias partes desses projetos se encaixam entre si.
Os membros da equipe combinam de forma competente novos conhecimentos relacionados ao projeto com os conhecimentos já existentes.

Avalie os fatores de motivação interna da sua equipe. Avalie as afirmações apresentadas em uma escala de 1 a 5, onde 1 – discordo totalmente, 2 – discordo, 3 – nem concordo nem discordo, 4 – concordo, 5 – concordo totalmente.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
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Discordo totalmente
Discordo
Nem concordo nem discordo
Concordo
Concordo totalmente
Minha equipe confia em suas habilidades.
Minha equipe pode realizar muito quando trabalha duro.
Minha equipe acredita que pode ser muito produtiva.
Minha equipe acredita que seus projetos são significativos.
Minha equipe sente que as tarefas que realiza são significativas.
Minha equipe sente que seu trabalho é significativo.
Minha equipe pode escolher diferentes maneiras de realizar o trabalho em equipe.
Minha equipe decide por conta própria como o trabalho será realizado.
Minha equipe toma decisões por conta própria, sem perguntar ao líder.
Minha equipe tem um impacto positivo nos clientes da organização.
Minha equipe realiza tarefas importantes para esta organização.
Minha equipe tem um impacto positivo nesta organização.

Avalie a efetividade e eficiência do trabalho da sua equipe. Avalie as afirmações apresentadas em uma escala de 1 a 5, onde 1 – discordo totalmente, 2 – discordo, 3 – nem concordo nem discordo, 4 – concordo, 5 – concordo totalmente.

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Discordo totalmente
Discordo
Nem concordo nem discordo
Concordo
Concordo totalmente
Considerando os resultados, este projeto pode ser considerado bem-sucedido.
Todas as exigências dos clientes foram atendidas.
Sob a perspectiva da empresa, todos os objetivos do projeto foram alcançados.
A atividade da equipe melhorou nossa imagem aos olhos dos clientes.
O resultado do projeto foi de alta qualidade.
O cliente ficou satisfeito com a qualidade do resultado do projeto.
A equipe ficou satisfeita com o resultado do projeto.
O produto ou serviço precisou de poucas correções.
O serviço ou produto se mostrou estável em operação.
O serviço ou produto se mostrou confiável em operação.
Sob a perspectiva da empresa, pode-se estar satisfeito com o andamento do projeto.
De modo geral, o projeto foi realizado de forma economicamente eficiente.
De modo geral, o projeto foi implementado de forma eficiente em termos de tempo.
O projeto foi executado dentro do cronograma.
O projeto foi implementado sem exceder o orçamento.

Seu gênero ✪

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Sua duração de trabalho no emprego atual: ✪

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Você é (escolha): ✪

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Em qual setor você trabalha? ✪

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O último trabalho de projeto realizado com a equipe foi (há quanto tempo foi realizado): ✪

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O tamanho da sua equipe: ✪

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O tamanho da sua organização: ✪

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Sua educação? ✪

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