O EFEITO DE UM AMBIENTE DE COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO QUE MEDIA A TOMADA DE DECISÃO PARTICIPATIVA, IMPACTANDO O DESEMPENHO INDIVIDUAL NO TRABALHO, SENDO MODERADO PELA LIDERANÇA PATERNALISTA - cópia - cópia

Prezado(a) respondente, solicito gentilmente sua participação no preenchimento de uma pesquisa; sua resposta trará insights importantes sobre a investigação do impacto de um ambiente de compartilhamento de conhecimento que medeia a tomada de decisão participativa e que afeta o desempenho individual no trabalho, enquanto a liderança paternalista é um fator moderador.

Meu nome é Jullien Ramirez, sou estudante de mestrado no programa de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Vilnius, agradeço imensamente o tempo e o esforço dedicados para contribuir com esta pesquisa. Asseguro anonimato e confidencialidade a todos os participantes para manter os padrões éticos da pesquisa.

A pesquisa levará aproximadamente 15 minutos para ser concluída.

Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente

Por favor, avalie as características de liderança do seu supervisor imediato. As afirmações são baseadas em uma escala tipo Likert de 6 pontos, variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (Discordo), 3 (Discordo ligeiramente), 4 (Concordo ligeiramente), 5 (Concordo), 6 (Concordo totalmente). ✪

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- discordo ligeiramente
4- concordo ligeiramente
5- concordo
6- concordo totalmente
Parece ser intimidador diante de seus subordinados
Me traz muita pressão quando trabalhamos juntos
Muito rígido com seus subordinados
Me repreende quando não alcanço a meta esperada
Me disciplina por violação de seus princípios
Frequentemente demonstra preocupação comigo
Entende minhas preferências o suficiente para atender meus pedidos pessoais
Me incentiva quando encontro dificuldades no trabalho
Tentaria entender a verdadeira causa do meu desempenho insatisfatório
Treina e orienta me quando me falta habilidades necessárias no trabalho
É responsável no trabalho
Assume responsabilidae no trabalho e nunca se esquiva de seu dever
Bem autorregulado antes de exigir dos outros
Lidera, em vez de seguir, os subordinados para lidar com tarefas difíceis

Por favor, avalie seu comportamento de desempenho individual na sua organização atual. Por favor, indique se você concorda ou discorda dessas afirmações com base em uma escala tipo Likert de 5 pontos, variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (nem concordo nem discordo), 4 (concordo), 5 (concordo totalmente).

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- nem concordo nem discordo
4- concordo
5- concordo totalmente
Consegui planejar meu trabalho para que o terminasse a tempo
Lembrei-me do resultado do trabalho que precisava alcançar
Fui capaz de definir prioridades
Fui capaz de realizar meu trabalho de forma eficiente
Gerenciei meu tempo bem
Por iniciativa própria, iniciei nova tarefa quando minhas tarefas antigas foram concluídas
Assumi tarefas desafiadoras quando estavam disponíveis
Trabalhei para manter meu conhecimento relacionado ao trabalho atualizado
Trabalhei para manter minhas habilidades de trabalho atualizadas
Apresentei soluções criativas para novos problemas
Assumi responsabilidades extras
Busquei constantemente novos desafios no meu trabalho
Participei ativamente de reuniões e/ou consultas
Reclamei sobre questões menores relacionadas ao trabalho
Exagerei os problemas no trabalho
Concentrei-me nos aspectos negativos da situação no trabalho, em vez dos positivos
Conversei com colegas sobre os aspectos negativos do meu trabalho
Falei com pessoas fora da organização sobre os aspectos negativos do meu trabalho

Por favor, avalie o nível de seu envolvimento nos processos de tomada de decisão em sua organização atual. As afirmações abaixo são baseadas em uma escala tipo Likert de 5 pontos, variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (nem concordo nem discordo), 4 (concordo), 5 (concordo totalmente).

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- nem concordo nem discordo
4- concordo
5- concordo totalmente
Tenho influência sobre como desempenho meu trabalho
Sou capaz de decidir como fazer meu trabalho
Tenho influência sobre o que acontece em meu grupo de trabalho
Tenho influência sobre decisões que afetam meu trabalho
Meus superiores são receptivos e ouvem minhas ideias e sugestões

Por favor, avalie a extensão da troca de conhecimento e colaboração dentro de sua organização atual. As afirmações são baseadas em uma escala tipo Likert de 5 pontos, variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (nem concordo nem discordo), 4 (concordo), 5 (concordo totalmente).

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- nem concordo nem discordo
4- concordo
5- concordo totalmente
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham relatórios e documentos oficiais existentes com membros de minha organização
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham relatórios e documentos oficiais que preparam por conta própria com membros de minha organização
As pessoas em minha organização frequentemente coletam relatórios e documentos oficiais de outros em seu trabalho
As pessoas em minha organização são frequentemente incentivadas por mecanismos de compartilhamento de conhecimento
As pessoas em minha organização frequentemente têm à disposição uma variedade de programas de treinamento e desenvolvimento
As pessoas em minha organização são facilitadas por sistemas de TI investidos para compartilhamento de conhecimento
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento com base em sua experiência
As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de outros com base em sua experiência.
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento sobre onde ou com quem com os outros
As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento sobre onde ou com quem com os outros
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento com base em sua especialização
As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de outros com base em sua especialização
As pessoas em minha organização compartilharão lições de falhas passadas quando acharem necessário

Por favor, responda a esta pergunta com sua idade atual

Por favor, indique seu gênero

Por favor, indique o nível de educação que você obteve

Por favor, indique o nível de experiência de trabalho que você possui em sua área

Por favor, indique seu tempo de serviço na organização

Por favor, indique a indústria da sua organização atual

Por favor, indique o tamanho da sua organização atual