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walaa.alawi95
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Reportado
O impacto da criatividade cultural na produtividade dos funcionários
Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente
Idade
20-25
26-30
31-35
36-40
Você está satisfeito com a cultura ou ambiente da sua organização atual?
concordo totalmente
concordo
mais ou menos
discordo totalmente
discordo
Você se sente valorizado na sua empresa?
sim
não
às vezes
Você acha que a cultura da sua empresa afeta seu desempenho?
concordo totalmente
concordo
não realmente
discordo totalmente
discordo
Quais dos seguintes componentes sua empresa oferece? mais de 1 resposta é possível
satisfação no trabalho
comunicação
liderança
recompensas e remuneração
nenhum dos acima
Quais são as coisas mais importantes para você ao procurar um novo ou diferente emprego? mais de 1 resposta é possível
cultura da empresa
flexibilidade nas opções de trabalho
salário e benefícios
carga de trabalho
Na sua opinião, o que você acha que a organização pode oferecer para incentivá-lo a ter um desempenho melhor?
Você acha que uma empresa sem criatividade em sua cultura pode ter sucesso?
sim
não
talvez
Na sua opinião, criatividade é
talento
habilidade
Quem você acha que é responsável por incentivar a criatividade no grupo?
a organização
membros da equipe
ambos
A criatividade pode ser facilmente melhorada ao trabalhar
individualmente
em grupos
A opinião pessoal individual afeta o desempenho do grupo?
sim
não
talvez
Na sua opinião, o que pode aumentar a criatividade no local de trabalho? mais de 1 resposta é possível
delegação
aceitar novas ideias
recompensas
o ambiente de trabalho
Como os gerentes podem aplicar criatividade na corporação? mais de 1 resposta é possível
inovação
definir metas claras
discussão frequente com os funcionários
empoderar os funcionários
Quais são os benefícios resultantes da criatividade?
satisfação e lealdade dos funcionários
aumentar a renda líquida e as receitas da empresa
funcionários de mente aberta
Os funcionários valorizam a criatividade no local de trabalho?
muito importante
um pouco importante
não muito importante
nada importante
Se você tiver outras opiniões sobre o assunto, por favor, escreva abaixo
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