Анкета «Новая грань взаимодействия контролирующих агентов в борьбе с коррупцией»
Уважаемый респондент,
В рамках исследований 9-й редакции Магистратуры криминологии на юридическом факультете Гаваньского университета проводится это исследование для магистерской диссертации на тему «Контролирующие агенты в борьбе с коррупцией». Исследование затрагивает криминологические, психосоциальные и трудовые аспекты, которые влияют на деятельность этих агентов в налоговой сфере.
Приглашаю вас участвовать в этом интересном исследовании, основная цель которого - проанализировать определяющие факторы, которые влияют на деятельность данных агентов, их взаимодействие и влияние на этико-трудовую приверженность в их функции, в основном в налоговом секторе. В частности, это касается причин, влияющих на поведение и переработку как потенциально, так и реально, тем самым способствуя оптимизации и улучшению условий, что обеспечит адекватное исполнение и организационный климат.
Ваше участие является анонимным и конфиденциальным, и ответы не обязательны. Результаты исследований будут использоваться только для написания магистерской диссертации. Ожидается, что заполнение анкеты займет примерно 15 минут. Нет правильных или неправильных ответов; пожалуйста, мы обращаемся к вашей искренности. Спасибо за ваше незаинтересованное сотрудничество и участие!
Вопросы представлены в трех разделах: демографические и трудовые данные, условия труда и восприятие защиты и психосоциального климата в учреждении. Далее представлен каждый раздел.
1. Пол
2. Возраст
3. Уровень образования
4. Занимаемая или занимавшаяся категория
5. Время работы в учреждении
6. Как долго, по вашему предположению, вы будете работать в этом учреждении (по оценкам) и какие причины?
- неопределенно, и все зависит от рабочей обстановки и стимулов для работника.
- постоянное, поскольку это моя любимая профессия
- нет нет
7. Хотите ли вы переехать?
8. Если в предыдущем вопросе вы ответили 'Да', укажите причины (можно выбрать несколько):
9. Считаете ли вы, что вам предоставляется какая-либо защита или гарантии в выполнении вашей функции?
Какие вы считаете можно было бы внедрить? Приведите примеры.
- страхование перевозки
- страхование жизни от профессиональных рисков
- больше зарплаты
10. Чувствовали ли вы себя незащищенным как внутри, так и вне учреждения?
11. Чувствуете ли вы или чувствовали ли вы усталость или стресс из-за рабочих обязанностей?
12. Получали ли вы психологическую или медицинскую помощь из-за проблем, связанных со стрессом на работе?
13. Почему вы еще не переехали?
14. Как вы считаете, как можно улучшить ситуацию для предотвращения утечки агентов и их увольнения?
- улучшение условий жизни и труда работников, увеличение зарплаты в признание их труда и важности для общества, должное внимание к человеку, надлежащее обучение руководителей, поиск начальников с навыками и знаниями в гуманном и этическом обращении с работниками.
- больше зарплаты