Публичные анкеты

Указания: Утверждения ниже предназначены для того, чтобы узнать больше о вашей работе в классе. Пожалуйста, ответьте на все утвержденияШкала оценок от 1 до 5 1= полностью не согласен3= ни согласен,...

Добро пожаловать в наше исследование,Целью этого опроса является выявление товаров, услуг и ценностей ландшафта, которые важныдля благополучия человека. Товары, услуги и ценности – это преимущества, которые мы получаем от природы.Экосистемные...

Добро пожаловать в наш опрос!Мы студенты Каунасского технологического университета, которые предпринимают шаги для инновации платёжной системы в нашем университете. Этот опрос предназначен для анализа релевантности и необходимости инновации.Идея проста: мы...

Здравствуйте,Мы группа студентов третьего курса Новых Медиа Языков в Каунасском технологическом университете. Мы проводим исследование, в котором анализируем финансовую грамотность и привычки расходования денег различных людей.Все ответы анонимны, и результаты...

Добро пожаловать в часть N2 нашего Опросника готовности к выходу на норвежский рынок.Ваше участие не только способствует развитию вашего бизнеса, но также предоставляет ценные данные для компаний, стремящихся аутсорсить ИТ-услуги...

Мы группа студентов третьего курса специальности Новые Медиа Языка в Kaunas University of Technology. Мы проводим исследование, в котором анализируем, оказала ли физическая активность в период с 2020 по 2023...

Откройте секреты успеха на норвежском ИТ-рынке, участвуя в нашем опросе. Ваше участие не только принесет пользу вашему бизнесу, но и добавит ценные знания для компаний, стремящихся аутсорсить ИТ-услуги за границей.

Спасибо вам заранее за участие в этом очень коротком опросе. Ваше мнение о том, что вас интересует местная история, важно. Результаты опроса помогут в планировании моих семинаров по местной истории....

Уважаемый респондент, я студент программы управления человеческими ресурсами Вильнюсского университета и приглашаю вас принять участие в опросе, направленном на исследование влияния воспринимаемой организационной поддержки на поведение сотрудников в обмене знаниями...