การประเมินความเสี่ยงจากความเหนื่อยล้าที่สายการบินขนส่งสินค้า

เราสนใจว่าสภาพการทำงานของคุณมีผลต่อสุขภาพของคุณอย่างไร โดยไม่ขึ้นกับปัจจัยอื่น ๆ ที่มักเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ด้านสุขภาพ 

1. คุณทำงานเป็นนักบินมาแล้วกี่ปี?

2. อายุของคุณคือเท่าไหร่

3. ยศของคุณคืออะไร?

4. สายการบินที่คุณทำงานอยู่ให้บริการประเภทใด (หลัก ๆ)?

5. คุณบิน..?

6. บินของคุณเป็น..?

7. ความสัมพันธ์ของคุณกับสายการบินที่คุณทำงานอยู่ในปัจจุบันคืออะไร?

8. คุณมีวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายหรือไม่?

9. คุณได้รับค่าชดเชยเมื่อหยุดงานด้วยเหตุผลสุขภาพ/รายงานว่ามีความไม่เหมาะสมหรือไม่?

10. โดยทั่วไปแล้ว คุณบินกี่ BLH ต่อเดือน?

11. ฉันพบว่าฉันได้รับตารางการทำงานล่วงหน้าเพียงพอที่จะสามารถวางแผนชีวิตนอกเหนือจากการทำงาน

12. ตารางการทำงานและวันทำงานของฉันวางแผนไว้ในลักษณะที่ฉันสามารถปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนด้านความปลอดภัยในระหว่างวัน

13. ตารางการทำงานและงานของฉันวางแผนในลักษณะที่ฉันสามารถฟื้นตัวจากการทำงานในช่วงเวลาว่าง

14. ตารางการทำงานและงานของฉันวางแผนในลักษณะที่ฉันสามารถนอนหลับได้เพียงพอก่อนหน้าหน้าที่การบิน

15. คุณรู้สึกว่าฟื้นตัวและพักผ่อนอย่างเต็มที่เมื่อเริ่มทำงานหรือไม่?

16. คุณรู้สึกเหนื่อยระหว่างเวลาทำงานหรือไม่?

17. ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา หรือหลังจากที่คุณกลับมาทำงาน คุณมีปัญหาการนอนหลับบ่อยเพียงใด?

18. การนอนหลับของฉันแย่ลงก่อนวันที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับวันหยุด

19. ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา คุณไปทำงานแม้จะไม่เหมาะสมด้วยเหตุอื่น เช่น ความเหนื่อยล้า/ปัญหาสุขภาพจิต/ปัญหาครอบครัวหรือปัญหาอื่นหรือไม่?

20. ฉันเชื่อว่ามันเป็นเรื่องที่สมจริงที่ในปัจจุบันคนสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ง่ายเพราะการขาดงาน

21. โดยทั่วไปแล้ว คุณรู้สึกมั่นใจเพียงใดที่จะรายงานความเหนื่อยล้าในบริษัทที่คุณทำงานมากที่สุดในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา (หรือจากวันที่คุณเริ่มทำงาน)?

22. คุณรู้สึกได้รับแรงกดดันไม่ให้รายงานว่ามีความไม่เหมาะสมในการบินหรือไม่?

23. ในเดือนที่คุณทำงานล่าสุด (หรือจากวันที่คุณเริ่มทำงาน) คุณมีประสบการณ์ความสามารถลดลงเนื่องจากความเหนื่อยล้า ความเครียด หรือความเจ็บป่วยบ่อยเพียงใด?

24. คุณคิดว่าบริษัทที่คุณทำงานมีมาตรการทั้งหมดเพื่อป้องกันไม่ให้คุณไปทำงานในสภาพเหนื่อยล้าหรือไม่?

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้