แบบสอบถามเกี่ยวกับผู้นำการประชุมของอัครสังฆมณฑลโนโวเมสกี้

โครงการการประชุมมีตำแหน่งอะไรในวัดของคุณ? คุณพอใจแค่ไหนกับมัน? คุณพบกันบ่อยแค่ไหน จัดกิจกรรมอื่นๆ นอกเหนือจากการประชุมหรือไม่?

น่าตื่นเต้น ผู้จัดการมาที่การประชุม เตรียมการ และกิจกรรมด้วยความยินดีกลุ่มผู้จัดการทำงานได้ดีในระดับการดำเนินงาน แต่อาจน้อยในด้านการเชื่อมต่อกลุ่มผู้จัดการส่วนใหญ่เข้าร่วมการประชุม แต่ต้องเตือนมากกว่าหนึ่งครั้งว่าทำไมพวกเขาจึงมาที่การประชุมผู้จัดการมาเข้าร่วมการประชุมค่อนข้างสม่ำเสมอ แต่มองไม่เห็นบรรยากาศที่แท้จริงในกลุ่มโอ้ กลุ่มผู้จัดการของเรา

การพัฒนาสำหรับความเป็นอาสาสมัคร ความรับผิดชอบ: คุณกระตุ้นผู้จัดการให้ทำงานอย่างไร เพื่อให้เขายอมรับความรับผิดชอบในการบริการผู้จัดการคนอื่นและการเติบโตของตัวเขาเอง? (เลือกคำตอบ)

ผู้จัดการมีความตื่นเต้นและสร้างสรรค์เกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัครต้องกระตุ้นผู้จัดการเกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัคร เมื่อพวกเขาได้รู้จักกับโครงการแล้ว พวกเขาพร้อมที่จะลงมือทำผู้จัดการตื่นเต้นที่จะลงมือทำ แต่มีความรับผิดชอบไม่เพียงพอใช้พลังงานมากมายเพื่อให้ทำอะไรบางอย่าง

ผู้จัดการเข้าร่วมกลุ่มด้วยตัวเองเราจะเชิญผู้จัดการเข้าร่วมกลุ่มส่วนตัวและกำหนดให้มีผู้ดูแลผู้อำนวยการ วัดและผู้ดูแลจะดึงดูดผู้จัดการและกำหนดให้มีตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการเข้ามาในกลุ่มโดยการชักชวนจากผู้ปกครองเพื่อนๆ เป็นผู้เชิญผู้จัดการเข้ามาในกลุ่มและแนะนำพวกเขาให้กับกลุ่ม

ผู้จัดการได้ผ่านการเรียนรู้ฟอร์มที่อบรมสำหรับผู้จัดการผู้จัดการได้เข้าร่วมการอบรมแบบสุดสัปดาห์อื่นๆผู้นำการประชุมดูแลการเติบโตของผู้จัดการผู้จัดการเข้าร่วมการอบรม CEH

ฉันเป็นผู้จัดการ เพราะฉันชอบทำงานกับเด็กๆฉันเป็นผู้จัดการ เพราะอัครสังฆมณฑลและผู้ดูแลต้องการผู้จัดการฉันเป็นผู้จัดการเพราะได้พบปะกับเพื่อนๆฉันเป็นผู้จัดการ เพราะฉันเป็นอาสาสมัครฉันเป็นผู้จัดการเพราะสามารถใช้ชีวิตตามค่านิยมคริสเตียนในกลุ่ม

แบบสอบถามเกี่ยวกับผู้นำการประชุมของอัครสังฆมณฑลโนโวเมสกี้

การพัฒนาสำหรับกลุ่ม: กลุ่มผู้จัดการของคุณ "หายใจ" อย่างไร บรรยากาศเป็นอย่างไร? (เลือกคำตอบ)

ฉันขอเพิ่ม

ฉันขอเพิ่ม

ฉันขอเพิ่ม

การพัฒนาที่ครบถ้วนของผู้จัดการ - การอบรมตัวแทน: ผู้จัดการของคุณมีความพร้อมแค่ไหนสำหรับงานจัดการ?

ฉันขอเพิ่ม

ฉันขอเพิ่ม