Anasayfa
Kamuya Açık
Giriş yap
Kayıt ol
74
yıldan fazla 15y önce
dagneu
Bildir
Bildirildi
Başarılı İnsan Kaynakları yönetimi değişime direnci azaltarak gerçekleştirilir
İK ve Değişim
Anket sonuçları herkese açıktır
Değişimle ilgili iletişimler zamanında ve ilgili
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Katılım, değişimin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için en etkili yollardan biridir
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Neden değişimin gerçekleştiğini ve neden gerekli olduğunu anlıyorum
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Değişimin uygulanma süreci esnek ve tepkisel
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Değişim içindeki çatışmalar aranıyor ve çözülmeye çalışılıyor
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Değişim için mantıklı ve görünür sebepler var ve hedefler şeffaf
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
İK departmanı sürekli çalışma yöntemlerini gözden geçiriyor ve iyileştirmeler getiriyor
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
İK departmanı, başarılı değişim için insanları işe alıp eğitmede hayati bir rol oynuyor
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Performans ölçümü yalnızca parayla ilgili değil, İK departmanının da etkisi var
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
İKY tarafından yapılan değişimlerin çoğu gerçekten verimliliği artırmak için tasarlanmıştır
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Uygulanan İKY değişimlerinin çoğu, anında üretkenlik artışına yol açar
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Şirket, piyasa ve çalışan performansını finansal ölçümlere kadar titizlikle değerlendirir
1 - Kesinlikle katılıyorum
2 - Katılıyorum
3 - Az çok katılıyorum
4 - Nötr
5 - Az çok katılmıyorum
6 - Katılmıyorum
7 - Kesinlikle katılmıyorum
Cinsiyet
Erkek
Kadın
Yaş
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Eğitim
Okul
Kolej
Lise
Üniversite
Çalışma deneyimi
1 yıla kadar
1-3 yıl
3-7 yıl
>7 yıl
Pozisyon
Çalışan
Yönetici
Direktör
Diğer
Yanıtı gönder