Анкета з мотивації співробітників

Ця анкета створена, щоб допомогти мені отримати інформацію про те, що люди думають про мотивацію; врешті-решт, після її заповнення я знайду відповіді на свої цілі та завдання:

  • Дослідити, як збільшити мотивацію співробітників на робочому місці
  • Подивитися детально, які заходи можна вжити для підвищення мотивації співробітників
  • З'ясувати, як збалансувати мотивацію і роботу, щоб вони не скасовували один одного
  • Перевірити, чи можливо збільшити мотивацію співробітників без негативного впливу на якість роботи
  • Зрозуміти поточну проблему на роботі та як її подолати

Дуже важливо розуміти, що ця анкета є повністю конфіденційною, і ваше ім'я чи електронна адреса не буде показана ніде та буде використана виключно для цілей цього дослідження та проекту. Дякую і не поспішайте.

Ви знаєте, що таке мотивація?

Яке ваше власне визначення мотивації?

  1. мотивація - це сукупність методів, за допомогою яких відбувається спонукання до дії.
  2. процес, який надихає людину/людей виконати певне завдання.
  3. мотивація - це спонукання когось працювати продуктивно.
  4. причина шукати свої цілі
  5. щось, що змушує тебе робити те, що ти робиш.

Ви людина, яка більше любить мотивувати чи бути мотивованою кимось іншим?

Ви знаєте, що таке мотивація співробітників?

Яке ваше власне визначення мотивації співробітників?

  1. мотивація персоналу - це сукупність позитивних або негативних санкцій, що застосовуються до працівника, для покращення його працездатності.
  2. те саме, тільки для проблем з персоналом, лол.
  3. мотивація персоналу - це стимулювання персоналу, матеріальні та нематеріальні фактори для підвищення продуктивності праці на підприємстві.
  4. щось, що спонукає команду різних людей до досягнення спільної мети.

Ви думаєте, що мотивація на роботі важлива?

Чому? (Посилання на попереднє питання)

  1. тому що мотивований співробітник працює краще, і його зацікавленість у роботі значно вища.
  2. бо якщо ви не мотивовані, ваша робота буде поганою.
  3. якщо персонал має стимул працювати, він виконуватиме свою роботу ефективно та вчасно.
  4. у людей також є свої цілі. якщо компанія не виправдає їхніх очікувань, вони перенесуть свій людський потенціал в іншу.

Що ви думаєте, які б були результати від успішної мотивації співробітників?

  1. зростання прибутку, зростання працездатності, покращення роботи всієї організації
  2. краща продуктивність на роботі.
  3. якісна робота
  4. краще досягнення цілей компанії.

Оцініть ці речі з точки зору важливості, коли йдеться про мотивацію на робочому місці

Ви працюєте?

Якщо ви вибрали "Ні" в останньому питанні, чому ви не працюєте?

  1. я навчаюся в університеті.
  2. бо я студент, звісно.

Якщо ви вибрали "Так", то чи думаєте ви, що ви достатньо мотивовані вашими роботодавцями?

  1. виберіть ні.
  2. так
  3. так
  4. ні

Коли ви працюєте, звідки ви вважаєте, що повинна приходити мотивація?

Для вас які з цих широких чинників мотивації є найбільш важливими? (Виберіть максимум 3)

З цих що є найбільш важливими конкретними чинниками мотивації? (Будь ласка, виберіть не менше 5)

Ви вважаєте, що в сучасних робочих місцях не вистачає мотивації співробітників?

  1. так
  2. так
  3. так
  4. досить
  5. так

Поясніть, чому ви так думаєте (посилаючись на останнє питання)

  1. тому що в багатьох малих, середніх і великих підприємствах велика кількість некомпетентного персоналу, а також персоналу, який не зацікавлений у своїй роботі.
  2. бо більшість місць, куди я ходжу, мають дуже нудних працівників, які виглядають так, ніби хочуть померти.
  3. оскільки не кожен власник організації розуміє важливість мотивації персоналу.
  4. багато компаній зосереджуються на вигоді та ефективності. люди часто "виснажені" до вигорання.

Стать?

Який ваш теперішній соціальний статус?

Дякую за відповіді на анкету, зворотний зв'язок дуже важливий для мене, адже це спосіб покращити, тому не соромтеся написати, що б ви зробили для покращення цієї анкети.

  1. не знаю.
  2. дуже нудна анкета, дякую.
Створити свою анкетуВідповісти на цю анкету