Анкета

Дорогі друзі, я, Олександра Іванова (студентка 2 курсу факультету "Бізнес і технології"), хотіла б провести опитування для моєї дослідницької роботи про важливість використання мотивації персоналу в роботі. Мета дослідження: вивчити та проаналізувати переваги методів стимуляції працівників організацій. Я буду дуже вдячна, якщо ви відповісте на всі питання в анкета. Опитування анонімне.

з чого ви отримуєте найбільше задоволення у своїй роботі?

з чого ви отримуєте найбільше задоволення у своїй роботі?

Відмітьте, наскільки ви задоволені різними аспектами роботи:

Що вас приваблює у вашій роботі?

  1. добра команда
  2. добра команда
  3. добре місце для роботи та кар'єрного зростання, хороший колектив.
  4. перспектива розвитку
  5. спілкування з людьми
  6. винагороди за досягнуті цілі
  7. зарплата.. вільний час
  8. нагороди за досягнуті цілі

На вашу думку, найкращий менеджер - це менеджер, який проявляє інтерес до працівників та має індивідуальний підхід до кожного (будь ласка, виберіть одну відповідь)

Інший варіант

  1. хтось, хто просто піклується про своїх працівників і робить роботу для них не стресовою.

В якій мірі за п'ятибалльною шкалою наступні фактори впливають на вашу трудову активність

Коли ви досягаєте великого успіху у своїй роботі?

Будь ласка, виберіть 5 найважливіших характеристик роботи, наведених нижче для вас

Чому, на вашу думку, люди проявляють ініціативу та роблять різні пропозиції в ході своєї роботи? (Виберіть кілька відповідей)

Якщо вам запропонують іншу роботу у вашій організації. За яких умов ви погодитесь на це? Дайте одну відповідь.

Будь ласка, оцініть рівень вашої трудової активності в %

Хочете поміняти роботу?

Інший варіант

  1. я не працюю 😢😢😢😢

якщо у попередньому питанні ви відповіли "так", то поясніть, чому? Якщо ви відповіли "ні", тоді переходьте до наступного питання

    Як довго ви працюєте на останній роботі?

    1. 1 рік
    2. 7
    3. 1 рік
    4. 7 місяців
    5. 20 років
    6. 1 рік
    7. 14

    Ваша стать

    Ваш вік

    Створити свою анкетуВідповісти на цю анкету