Вплив емоційної інтелігентності на результати роботи співробітників департаменту Danske Invest Danske Bank A/S.

Шановний респондент,

Я студент 3-го курсу програми навчання з інвестування та страхування факультету економіки Вільнюського університету прикладних наук. Наразі я пишу дипломну роботу на тему "Вплив емоційної інтелігентності на результати роботи співробітників департаменту Danske Invest Danske Bank A/S". Ваші відповіді на кожне питання є дуже важливими. Анкета анонімна, тому ваші відповіді будуть узагальнені, систематизовані і використані лише для цілей цього дослідження.

Заздалегідь дякую за ваш час.

Результати анкети доступні публічно

ЖіночаЧоловіча

до одного року1-2 роки3-4 рокибільше 4 років

Мені дуже подобаєтьсяМені подобаєтьсяні подобається, ні не подобаєтьсяМені не подобаєтьсяМені зовсім не подобається

Я добре розумію свої емоції і здатний ними керувати. Я знаю межі своїх можливостей і коли настрій погіршується, я не страждаю і намагаюся його покращити.Я часто не розумію своїх почуттів і не можу їх контролювати, я часто відчуваю безпорадність.Я добре розумію свої емоції, але повністю залежу від настроїв і схильний з ними миритися.

ТакНіЯ ще намагаюся це зрозуміти

Я не виявляю ознак свого гніву, навіть у найскладніших ситуаціяхЯ виливаюсь накопичені погані емоції на іншихЯ намагаюсь спілкуватися з іншими якнайменше і тримаю все при собіЯ звинувачую іншихЯ публічно визнаю, що помилився

Я оцінюю і приймаю рішення самостійно, без думки іншихЯ не грунтую свої рішення виключно на власних поглядах і досвіді

Кожен день2-3 рази на тиждень1 раз на тиждень2-3 рази на місяць

Я в більшості випадків щасливий і не відчуваю обмеженьЯ почуваюся спокійно. Настрій залишається стабільним або трохи змінюєтьсямій настрій часто змінюється протягом робочого дняЯ найчастіше засмучений і втомлений

Я прагну до успіхуЯ намагаюся використати всі свої здібності для виконання завданняЯ беру ініціативу для покращенняЯ роздратованийЯ не можу правильно думатиЯ боюся зробити ще одну помилкуЯ боюся негативних думок оточуючих

Я швидко розчаровуюся і не погоджуюсь з іншимиЯ нічого не кажу, але всередині дуже злюсьЯ намагаюся зрозуміти критику. Я задаю питання, якщо щось не розумію, і намагаюся повністю це зрозумітиЯ приймаю критику, хоча не згоден з думкою іншихЯ намагаюся зрозуміти критику самостійно

Я можу слухати, але не звертаю уваги на їхні проблемиЯ намагаюся швидко змінити тему, яка була б цікава для менеЯ підлаштовуюсь під емоційний стан іншої людиниЯ намагаюся допомогти іншим як можу. Я даю щирі поради

1	2	3	4	5
Я можу слухати інших

Я можу просити про допомогу

Я відчуваю вдячність

Я можу ігнорувати сторонні вмешательства

Я можу слідувати інструкціям

Я можу бути уважним

Я можу завести розмову

Я можу просити про допомогу або пропонувати її

Я можу налагоджувати і підтримувати тісний контакт з оточуючими

Я можу дізнаватися та називати свої почуття

Я можу називати почуття іншої людини

Я можу співпереживати ситуації іншої людини

Я можу контролювати свій гнів

Я можу визнавати свої слабкості

Я можу діяти конструктивно в критичних ситуаціях

Я можу вирішувати проблеми

Я можу приймати наслідки своєї поведінки

Я можу добре реагувати на невдачі

Я можу розслабитися

Я можу приймати рішення

Я можу сказати "НІ"

Вплив емоційної інтелігентності на результати роботи співробітників департаменту Danske Invest Danske Bank A/S.

Ваша стать:

Ваш вік:

Ваш досвід роботи в компанії:

Чи подобається вам ваша посада?

Як ви оцінюєте і сприймаєте свої емоції в робочому середовищі?

Чи знаєте ви свої сильні і слабкі сторони та намагаєтеся їх зміцнити?

Як ви справляєтеся з негативними емоціями?

В складній ситуації ви:

Як часто ви відчуваєте стрес у робочому середовищі?

Як ви справляєтеся зі стресом на роботі (напишіть вашу відповідь)? ✪

Як ви почуваєтеся на роботі?

Переживаючи невдачу на роботі, ви:

Як ви реагуєте на критику?

Як ви розумієте емоції інших людей у робочому середовищі?

Оцініть свої соціальні навички (1 - дуже погано, 5 - дуже добре):

Ваші пропозиції та рекомендації, які допомогли б компанії покращити в сфері зміцнення емоційної інтелігентності співробітників (вставте):