Конфлікти в міжнародних компаніях

Магістрант з Литви факультету гуманітарних наук Вільнюського університету проводить дослідження з управління міжнародною культурою, основане на культурній класифікаційній моделі Г. Хофстеде (відстань влади, уникнення невизначеності, індивідуалізм – колективізм, маскуліність – фемінність, орієнтація на довгострокову та короткострокову перспективу), яке допоможе виявити конфлікти в міжнародних компаніях. Якщо вам цікаво, ви можете знайти більше інформації про Г. Хофстеде та його дослідження на сайті www.geert-hofstede.com. Об'єктом дисертації є Конфлікти в міжнародних компаніях. Будь ласка, дайте відповіді на запитання нижче та поділіться своєю думкою з цього питання.

Ваші стать:

Ваш вік:

Ви:

Ваша освіта:

Ваша посада:

Ваш стаж роботи в даній компанії:

В якій країні працює ваша компанія?

    …Більше…

    Країни, з якими ваша компанія співпрацює на міжнародному рівні

      …Більше…

      В якій сфері працює ваша компанія?

      Якої національності люди працюють у вашій компанії?

        …Більше…

        Скільки співробітників працює у вашій компанії?

        Який відсоток чоловіків та жінок працює у вашій компанії (100%)?

          …Більше…

          Чи відчувається дискримінація у вашій компанії?

          Які культурні різниці переважно визначають конфлікти серед співробітників? (виберіть п’ять варіантів)

          Як часто виникають конфлікти у вашій компанії?

          Як вирішуються конфлікти у вашій компанії?

          Як конфлікти впливають на вашу компанію? (можливі лише три варіанти відповідей)

          Яка форма мотивації є для вас найбільш прийнятною? (виберіть п’ять варіантів)

          Який стиль управління використовується у вашій компанії?

          Чи мають менеджери та їх підлеглі рівні права?

          Чи є чітка межа у спілкуванні між менеджером компанії та його підлеглим

          На вашому досвіді, будь ласка, скажіть, чи часто підлеглі бояться не погодитися зі своїм менеджером?

          При прийнятті рішення, чи запитує менеджер у своїх підлеглих поділитися своєю думкою?

          Контролюючий склад у вашій компанії складає:

          Виконання роботи та ефективність досягаються через:

          Менеджер зазвичай приймає рішення.

          Чи легко доступна інформація як для менеджерів, так і для підлеглих у вашій компанії?

          Чи оцінюється робота офісних працівників більше, ніж фізична праця?

          Який, на вашу думку, плинність кадрів у вашій компанії?

          Чи залишили б ви свою нинішню компанію, якби вам запропонували вищу зарплату в іншому місці?

          Ваш робочий графік:

          Чи вважаєте ви, що впровадження нових технологій поліпшить результати роботи вашої компанії?

          Менеджер компанії звертає більше уваги на:

          Ваш менеджер ставиться до амбіцій співробітника та здібностей керувати:

          Чи може розумний співробітник, який використовує свій здоровий глузд, замінити спеціаліста конкретної сфери?

          Співробітники найкраще виконують свою роботу:

          Чи розглядаються сімейні зв’язки як перевага при працевлаштуванні у вашій компанії?

          Відносини між роботодавцем і працівником є:

          Які обов'язки працівника в вашій компанії?

          Кожен співробітник, який погано виконує свою роботу, є:

          Успіх вашої компанії пов'язаний з:

          Чи відчуваєте ви великий контроль з боку менеджерів?

          Чи відчуваєте ви стрес на роботі?

          Що більше підкреслюється людьми у вашій компанії:

          Який вислів ви надаєте перевагу?

          Що, на вашу думку, є ідеальною роботою?

          На вашу думку, жінки на керівних посадах надають пріоритет:

          Успішні менеджери, які мають характеристики, які є:

          Планування діяльності здійснюється у вашій компанії:

          Чи є система контролю для нагляду за щомісячними/квартальними планами діяльності?

          Які заходи застосовуються за неналежне виконання роботи у вашій компанії?

          Який вислів ви надаєте перевагу?

          Чи чули ви раніше про Г. Хофстеда?

          Шукали ви інформацію про Г. Хофстеда, заповнюючи цю анкету?

          Створити свою анкетуВідповісти на цю анкету