Мотиваційна система у фінансових установах

Результати анкети доступні публічно

1. Ви працівник фінансово-кредитної установи?

2. Ви вважаєте, що стимули й інші переваги впливають на вашу продуктивність праці?

3. Який стимул мотивує Вас більше?

4. Оцініть свій рівень задоволеності робочою культурою організації?

5. Які фактори впливають на рівень вашої мотивації до праці? (Оцініть кожен варіант за 5-бальною шкалою, де 1 - абсолютно не мотивує, 5 – дуже мотивує)

12345
фінансова винагорода
похвала і визнання
суспільне визнання
охорона праці
Робоче середовище (стиль управління, переваги, пільги і т.д.)
Страх

6. На скільки дані фактори найбільше де мотивують Вас при роботі? (Оцініть кожен варіант за 5-бальною шкалою, де 1 - не впливаю, 5 – дуже демотивує)

12345
низький рівень заробітної плати
відсутність можливості для навчання та кар’єрного росту
погане робоче середовище
недостатність навиків, необхідних для роботи

7. Які речі Ви найбільше цінуєте у своїй роботі?

8. Які речі, ви вважаєте потрібно поліпшити у банку, де ви працюєте?

9. Що для Вас важливіше при виборі місця праці?

10. Які форми заохочення персоналу використовуються в банку, де Ви працюєте (можливі декілька варіантів відповідей)?

11. Дайте оцінку за наведеною нижче шкалою, на скільки перелічене нижче, на Ваш погляд, є важливим при виборі місця роботи? (Оцініть кожен варіант за 5-бальною шкалою, де 1 - абсолютно не важливо, 5 – дуже важливо)

12345
Висока заробітна плата
Престижність банку
Можливість кар’єрного росту
Самостійність у виконанні завдань
Участь в управлінні банком
Забезпеченість оргтехнікою
Сприятливий психологічний клімат
Можливість навчання в процесі роботи
Різноманітність роботи
Наявність нематеріальних стимулів
Гнучкий режим праці

12. Виберіть твердження, яке найбільше характеризує Вас, як працівника:

13. Ваша стать:

12. Ваш вік:

13. Ваш середньомісячний дохід: