Мотиваційна система у фінансових установах

Шановні респонденти!

Ми просимо вас взяти участь в опитуванні, яке проводить Маріана Тукачева (студентка групи UP-501 Львівського інституту банківської справи Університету банківської справи Національного банку України) для дослідження стану мотиваційних систем у фінансових установах України. Будь ласка, уважно прочитайте кожну анкету та відзначте одну відповідь, яка найкраще відповідає вашій думці. Ваше ім’я вказувати не потрібно.

Анонімна анкета. Узагальнені результати будуть використані в наукових цілях. Дякуємо за вашу співпрацю!

Результати анкети доступні публічно

a. Так;b) ні (кінець анкети. Дякую)

a. Вплинеb. Не вплинеc. Немає думки

a. Підвищення зарплатиb. Підвищення по службіc. Відпусткаd. Мотиваційні бесідиe. Визнання

1	2	3	4	5
Фінансові винагороди

Похвала та визнання

Громадське визнання

Стабільність роботи

Робоче середовище (стиль управління, пільги, привілеї)

Страх

1	2	3	4	5
Низька зарплата

Відсутність можливостей для навчання та розвитку

Нудьга

Погане робоче середовище

Відсутність навичок, необхідних для роботи

a. Люди й робоче середовищеb. Стиль управлінняc. Виклик та захоплююча роботаd. Гнучкістьe. Зарплатаf. Автономія та творча свобода в роботіg. Можливості навчання та розвиткуh. Імідж компанії

a. Самореалізація в компанії;b. Кар'єрні можливості;c. Рівень винагороди;d. Стандарти робочих умов.

1	2	3	4	5
Високі зарплати

Репутація банку

Кар'єрні можливості

Незалежність у виконанні завдань

Участь в управлінні банком

Надання офісного обладнання

Сприятливий психологічний клімат

Можливість навчання на практиці

Різноманітність роботи

Наявність нематеріальних стимулів

Гнучкий робочий режим

a. Ви добре працюєте в умовах змін, прагнете бути формальним або неформальним лідером, емоційні, відповідальні, швидко говорите, не любите контроль і перевірки.b. Ви активні, доброзичливі, орієнтовані на кар’єру та хорошу зарплату, мають організаторські здібності, готові приймати нові виклики, якщо вас мотивують.c. Ви спокійні, врівноважені, ретельно аналізуєте інформацію, добре почуваєтеся, виконуючи рутинну роботу, не любите зміни та конфлікти;d. Ви переживаєте через невдачі та конфлікти, емоційно чутливі, з добре розвиненою інтуїцією, віддані компанії та маєте добрі стосунки на роботі.

чоловік;жінка.

до '2222-3536 - '50понад '50

до 1000 грн;1001 - 2500 грн;2500 - 5000 грн;

Мотиваційна система у фінансових установах

1. Ви працюєте у фінансовій установі?

2. Чи вважаєте ви, що стимулювання та інші переваги вплинуть на вашу продуктивність?

3. Який вид стимулів мотивує вас найбільше?

4. Оцініть рівень вашого задоволення культурою праці в організації?

5. Які фактори впливають на ваш рівень мотивації до роботи? (Будь ласка, оцініть кожен варіант за шкалою від 1 до 5, де 1 — абсолютно ні, а 5 — абсолютно так)

6. Відповідно, які фактори демотивують вас у виконанні вашої роботи? (Будь ласка, оцініть кожен варіант за шкалою від 1 до 5, де 1 — абсолютно ні, а 5 — абсолютно так)

7. Які речі вам найбільше подобаються на вашому робочому місці?

8. Які речі, на вашу думку, потребують покращення на вашому робочому місці?

9. Що для вас найважливіше, коли ви вирішуєте, де працювати?

10. Які форми мотивації персоналу використовує банк, в якому ви працюєте (можливі кілька відповідей)?

11. Наскільки важливими є такі речі при виборі роботи? (Будь ласка, оцініть кожен варіант за шкалою від 1 до 5, де 1 — абсолютно ні, а 5 — абсолютно так)

12. Виберіть висловлювання, яке найкраще описує вас як працівника:

Ваш гендер:

14. Ваш вік:

15. Ваш середній місячний дохід: