Постшкільна освітня пропозиція (для академічного персоналу)

виділити більше фінансованих місць, оскільки деякі навчальні програми зовсім не фінансуються.

розгляд можливості збільшення партнерств між коледжами, університетами та промисловістю, а також скорочення тривалості програм. еволюція навчання на робочому місці та освітніх можливостей.

надати більші знижки на навчальні інструменти з учнівським квитком.

на даний момент я не впевнений, що ми можемо зробити, щоб зменшити кількість студентських кредитів у навчальних закладах. однак, можливо, що, встановивши міцніші зв'язки з роботодавцями та надаючи "тренінг з працевлаштування", який безпосередньо пов'язаний з досвідом роботи у зазначених роботодавців, ми могли б створити модель освіти "навчайся, поки заробляєш". це може призвести до меншої кількості учнів у коледжах, але, в свою чергу, забезпечить, що навчальний досвід буде автентичним і не без значення.

якщо б можна було фантазувати, то, можливо, можна було б підготувати трохи інші навчальні програми і дозволити викладачам проводити лекції більше безпосередньо в компаніях, звичайно, для цього потрібно знайти партнерів, але можна було б узгодити практичні заняття з теоретичними, які організовувалися б у компаніях, адже там є і конференц-зали, і реальні робочі місця, так, можливо, можна було б зменшити витрати на утримання приміщень, а також в холодний сезон проводити більше навчання і роботи в змішаному форматі.

стипендії фінансова допомога від уряду легкі банківські кредити з певними винятками для студентів безкоштовна освіта