Вплив сприйнятих практик управління персоналом на інноваційну здатність працівників: медіація через залученість працівників та модерація через ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці.
89
Шановна учаснице, шановний учаснику, Мене звуть Мігле Івошкайте, я студентка магістерської програми з управління персоналом факультету економіки та бізнесу Вільнюського університету. У рамках моєї магістерської роботи я проводжу дослідження, яке...