Вплив сприймуваної організаційної підтримки на поведінку співробітників у обміні знаннями та інноваційній роботі через посередницьку роль психологічної власності
322
Шановний респонденте, я студентка програми "Управління людськими ресурсами" Вільнюсського університету і запрошую вас взяти участь у опитуванні, спрямованому на дослідження впливу сприймуваної організаційної підтримки на поведінку співробітників у обміні знаннями...