Ảnh hưởng của các thực hành quản lý nhân sự được nhận thức đến khả năng đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của sự gắn bó của nhân viên và vai trò điều chỉnh của thái độ đối với việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.

Kính gửi các tham gia viên,

Tên tôi là Miglė Ivoškaitė và tôi là sinh viên của chương trình thạc sĩ Quản lý Nhân sự tại Khoa Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, Đại học Vilnius. Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ của mình, tôi tiến hành một nghiên cứu nhằm tìm hiểu cách các thực hành quản lý nhân sự mà nhân viên nhận thức ảnh hưởng đến khả năng đổi mới của họ và vai trò của sự gắn bó của nhân viên cũng như thái độ đối với việc áp dụng Trí tuệ Nhân tạo tại nơi làm việc. Tất cả những người đang làm việc tại Litva hoặc Đức đều được mời tham gia nghiên cứu này.

Việc tham gia là tự nguyện và các câu trả lời của bạn sẽ được xử lý ẩn danh. Dữ liệu thu thập được sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích khoa học và chỉ được phân tích ở dạng tổng hợp, không thể xác định các tham gia viên cá nhân.

Xin vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi và chọn câu trả lời mà bạn cảm thấy phù hợp nhất với mình. Không có câu trả lời đúng hay sai - điều quan trọng là ý kiến cá nhân và kinh nghiệm của bạn trong môi trường làm việc.

Thời gian để hoàn thành bảng hỏi ước tính khoảng 10-15 phút. Mỗi người chỉ có thể điền bảng hỏi một lần. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về nghiên cứu, xin vui lòng liên hệ với tôi qua email: [email protected]

Cảm ơn bạn đã tham gia, sự gắn bó và thời gian mà bạn dành cho cuộc khảo sát này!

Kết quả chỉ có tác giả xem được

CóKhông

1	2	3	4	5
1. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo, lớp học và hội thảo.

2. Cơ hội phát triển kỹ năng và kiến thức mới cho công việc hiện tại hoặc cho các vị trí tương lai có thể có.

3. Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp của tôi.

4. Một mức lương tương ứng với hiệu suất của tôi.

5. Một hệ thống khen thưởng và thưởng dựa trên hiệu suất của tôi.

6. Một khoản thưởng phụ thuộc vào lợi nhuận của tổ chức.

7. Đánh giá hiệu suất của tôi thường xuyên.

8. Đánh giá hiệu suất của tôi một cách công bằng.

9. Các đánh giá hiệu suất có động lực.

10. Quy trình tuyển dụng nhân viên mới được thực hiện cẩn thận.

11. Tuyển dụng nhân viên mới một cách thấu đáo.

12. Cơ hội thăng tiến trong nội bộ.

13. Một mức lương cạnh tranh trên thị trường lao động.

14. Một mức lương nổi bật cho công việc này.

15. Một hệ thống trả lương công bằng.

1	2	3	4	5
1. Tôi thử các cách mới để hoàn thành công việc của mình.

2. Tôi thích công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo.

3. Nếu có điều gì đó không hoạt động tốt tại nơi làm việc, tôi cố gắng tìm các giải pháp mới.

4. Tôi cố gắng nhận ý tưởng mới từ đồng nghiệp hoặc đối tác.

5. Tôi quan tâm đến cách mọi thứ được thực hiện ở nơi khác để áp dụng những ý tưởng thu được trong công việc của mình.

6. Tôi tìm kiếm ý tưởng mới từ người khác để thực hiện những ý tưởng tốt nhất trong số đó.

7. Nếu tôi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng thuyết phục đồng nghiệp của mình.

8. Nếu tôi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng nhận sự ủng hộ từ ban quản lý.

9. Tôi cố gắng chỉ ra những điểm tích cực của các ý tưởng mới cho các đồng nghiệp.

10. Nếu tôi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng kết nối với những người có thể tham gia vào việc thực hiện ý tưởng đó.

11. Tôi xây dựng các kế hoạch và lịch trình thích hợp để thực hiện các ý tưởng mới.

12. Tôi tìm kiếm các nguồn tài chính cần thiết cho việc thực hiện các ý tưởng mới và bảo đảm chúng.

13. Để thực hiện các ý tưởng mới, tôi tìm kiếm các công nghệ, quy trình hoặc phương pháp mới.

14. Nếu có vấn đề xảy ra trong quá trình thực hiện, tôi chuyển giao chúng cho những người có thể giải quyết.

15. Tôi cố gắng đưa những người ra quyết định quan trọng vào việc thực hiện một ý tưởng.

16. Nếu tôi có một ý tưởng mới, tôi tìm kiếm những người có khả năng thúc đẩy việc thực hiện.

17. Tôi có thể kiên trì vượt qua những trở ngại trong việc thực hiện một ý tưởng.

18. Tôi không bỏ cuộc ngay cả khi người khác nói rằng điều đó là không thể.

19. Thông thường, tôi không bỏ cuộc cho đến khi đạt được mục tiêu của mình.

20. Trong quá trình thực hiện một ý tưởng, tôi có thể kiên trì, ngay cả khi công việc không tiến triển tốt.

4. Bạn thường trải nghiệm những cảm xúc (trải nghiệm) liên quan đến công việc sau đây như thế nào? ✪

Dưới đây là các phát biểu khác nhau. Xin vui lòng cho biết mức độ mà những điều này đúng đối với bạn. Sử dụng thang điểm từ 0 đến 6: 0 – không bao giờ, 1 – hiếm khi (vài lần trong năm hoặc ít hơn), 2 – thỉnh thoảng (một lần trong tháng hoặc ít hơn), 3 – thường xuyên (vài lần trong tháng), 4 – hay (một lần mỗi tuần), 5 – rất thường xuyên (vài lần trong tuần), 6 – luôn luôn (mỗi ngày).

0	1	2	3	4	5	6
1. Tôi cảm thấy tràn đầy năng lượng trong công việc của mình.

2. Khi làm việc, tôi cảm thấy đủ sức khỏe và hoạt bát.

3. Tôi đam mê công việc của mình.

4. Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi.

5. Khi thức dậy vào buổi sáng, tôi mong đợi công việc của mình.

6. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi làm việc chăm chỉ.

7. Tôi tự hào về công việc của mình.

8. Tôi hoàn toàn đắm chìm trong công việc.

9. Công việc của tôi thôi thúc tôi.

1	2	3	4	5
1. Trí tuệ nhân tạo có mong muốn.

2. Trí tuệ nhân tạo có niềm tin.

3. Trí tuệ nhân tạo có khả năng cảm nhận cảm xúc.

4. Trí tuệ nhân tạo có tự do ý chí.

5. Trí tuệ nhân tạo học hỏi từ kinh nghiệm trong công việc.

6. Trí tuệ nhân tạo cải thiện trong công việc.

7. Trí tuệ nhân tạo có thể học hỏi từ công việc.

8. Trí tuệ nhân tạo điều chỉnh theo thời gian tại nơi làm việc.

9. Trí tuệ nhân tạo cung cấp cho nhân viên thông tin đầy đủ.

10. Trí tuệ nhân tạo cung cấp thông tin chính xác.

11. Thông tin do Trí tuệ nhân tạo cung cấp được chuẩn bị tốt.

12. Trí tuệ nhân tạo hoạt động đáng tin cậy.

13. Thông tin do Trí tuệ nhân tạo cung cấp luôn được cập nhật.

14. Việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc khiến tôi cảm thấy hơi sợ hãi.

15. Tôi sẽ cảm thấy lo lắng nếu phải sử dụng Trí tuệ nhân tạo trước mặt người khác.

16. Tôi sẽ cảm thấy không thoải mái nếu phải thực hiện một công việc mà phải sử dụng Trí tuệ nhân tạo.

17. Tôi sẽ cảm thấy khó chịu khi tương tác với Trí tuệ nhân tạo khi làm việc.

18. Tôi lo lắng rằng những gì tôi hiện tại có thể làm tại nơi làm việc có thể bị Trí tuệ nhân tạo thay thế.

19. Tôi lo lắng về sự nghiệp của mình do việc thay thế nhân viên bởi Trí tuệ nhân tạo.

20. Tôi nghĩ rằng vị trí của mình có thể bị Trí tuệ nhân tạo thay thế.

21. Tôi lo lắng rằng Trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế những gì con người có thể làm tại nơi làm việc.

22. Việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo sẽ làm tăng sự tự tin của tôi trong khả năng của mình tại nơi làm việc.

23. Việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại cho tôi cảm giác thỏa mãn cá nhân tại nơi làm việc.

24. Việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo sẽ đem lại cho tôi niềm vui trong công việc khi áp dụng công nghệ này.

25. Việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo sẽ cho tôi nhiều quyền kiểm soát hơn đối với công việc của mình.

1. Bạn có đang trong quan hệ lao động không? ✪

2. Tổ chức của bạn cung cấp cho bạn các biện pháp sau trong mức độ nào? ✪

3. Hãy đánh giá hành vi đổi mới của bạn tại nơi làm việc theo các phát biểu sau. ✪

4. Bạn thường trải nghiệm những cảm xúc (trải nghiệm) liên quan đến công việc sau đây như thế nào? ✪

5. Đánh giá thái độ của bạn đối với việc áp dụng Trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc dựa trên các phát biểu sau. ✪

6. Giới tính của bạn là gì? ✪

7. Bạn bao nhiêu tuổi? ✪

8. Bằng cấp cao nhất của bạn là gì? ✪

9. Có bao nhiêu nhân viên làm việc tại tổ chức của bạn? ✪

10. Tổ chức của bạn đang hoạt động trong ngành nào? ✪

11. Bạn sử dụng Trí tuệ nhân tạo trong công việc của mình thường xuyên như thế nào? ✪

12. Bạn đã làm việc bao lâu tại tổ chức hiện tại của mình? ✪

13. Bạn đang làm việc tại quốc gia nào? ✪