Ảnh hưởng của các thực hành quản lý nhân sự mà nhân viên cảm nhận được đến khả năng đổi mới của họ: Sự trung gian thông qua sự gắn bó của nhân viên và sự điều tiết qua thái độ đối với việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.

Kính gửi các bạn tham gia,

Tên tôi là Miglė Ivoškaitė và tôi là sinh viên chương trình thạc sĩ Quản lý Nhân sự tại Khoa Kinh tế và Quản trị Kinh doanh của Đại học Vilnius. Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ của tôi, tôi đang tiến hành một nghiên cứu nhằm xem xét cách thức các thực hành quản lý nhân sự mà nhân viên cảm nhận được ảnh hưởng đến khả năng đổi mới của họ và vai trò của sự gắn bó của nhân viên cũng như thái độ đối với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc. Tất cả mọi người làm việc tại Litva hoặc Đức đều được mời tham gia nghiên cứu.

Việc tham gia của bạn là tự nguyện và câu trả lời của bạn sẽ được xử lý một cách ẩn danh. Dữ liệu thu thập được sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích khoa học và chỉ được phân tích dưới dạng tổng hợp, mà không thể xác định người tham gia riêng lẻ.

Xin vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi và chọn câu trả lời mà bạn cảm thấy đúng nhất. Không có câu trả lời đúng hay sai – điều quan trọng là ý kiến cá nhân và kinh nghiệm của bạn trong môi trường làm việc.

Việc điền vào bảng hỏi sẽ mất khoảng 10–15 phút. Mỗi người chỉ có thể điền bảng hỏi một lần. Nếu bạn có câu hỏi về nghiên cứu, bạn có thể liên hệ với tôi qua email: [email protected]

Cảm ơn bạn đã tham gia, sự gắn bó của bạn và thời gian bạn dành cho khảo sát này!

Kết quả chỉ có tác giả xem được

CóKhông

1	2	3	4	5
1. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo, khóa học và hội thảo.

2. Cơ hội phát triển kỹ năng và kiến thức mới cho công việc hiện tại hoặc cho vị trí tương lai có thể có.

3. Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp của tôi.

4. Mức lương tương xứng với hiệu suất của tôi.

5. Hệ thống thù lao và thưởng liên kết với hiệu suất của tôi.

6. Một khoản tiền thưởng phụ thuộc vào lợi nhuận của tổ chức.

7. Đánh giá thường xuyên về hiệu suất của tôi.

8. Đánh giá hiệu suất của tôi một cách công bằng.

9. Đánh giá hiệu suất mang tính động viên.

10. Một quy trình tuyển dụng cẩn thận cho các nhân viên mới.

11. Tuyển dụng sâu sắc cho các nhân viên mới.

12. Cơ hội thăng tiến nội bộ.

13. Mức lương cạnh tranh trên thị trường lao động.

14. Mức lương cao hơn trung bình cho công việc này.

15. Hệ thống thù lao công bằng.

1	2	3	4	5
1. Tôi thử nghiệm các cách mới để hoàn thành công việc của mình.

2. Tôi ưu tiên công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo.

3. Nếu có điều gì đó không hoạt động tốt tại nơi làm việc, tôi cố gắng tìm ra các giải pháp mới.

4. Tôi cố gắng tiếp nhận ý tưởng mới từ đồng nghiệp hoặc đối tác kinh doanh.

5. Tôi quan tâm đến cách thức mà những thứ khác đang được thực hiện, để áp dụng những ý tưởng thu được vào công việc của mình.

6. Tôi tìm kiếm ý tưởng mới từ người khác để triển khai những ý tưởng tốt nhất.

7. Khi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng thuyết phục đồng nghiệp của mình.

8. Khi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng nhận được sự ủng hộ từ ban quản lý.

9. Tôi cố gắng chỉ ra những điểm tích cực của các ý tưởng mới cho đồng nghiệp.

10. Khi tôi có ý tưởng mới, tôi cố gắng liên lạc với những người có thể tham gia vào việc hiện thực hóa chúng.

11. Tôi phát triển các kế hoạch và thời gian thực hiện cho các ý tưởng mới.

12. Tôi tìm kiếm nguồn tài chính cần thiết để thực hiện các ý tưởng mới và đảm bảo chúng.

13. Để thực hiện các ý tưởng mới, tôi tìm kiếm các công nghệ, quy trình hoặc phương thức mới.

14. Nếu gặp vấn đề trong quá trình thực hiện, tôi chuyển giao chúng cho những người có thể giải quyết.

15. Tôi cố gắng đưa ra những người quyết định vào quá trình thực hiện một ý tưởng.

16. Khi tôi có một ý tưởng mới, tôi tìm kiếm những người có khả năng thúc đẩy việc hiện thực hóa ý tưởng đó.

17. Tôi có thể kiên trì vượt qua trở ngại trong việc thực hiện một ý tưởng.

18. Tôi không bỏ cuộc ngay cả khi người khác nói rằng ý tưởng đó không thể thực hiện được.

19. Thông thường tôi không bỏ cuộc cho đến khi đạt được mục tiêu của mình.

20. Trong quá trình thực hiện một ý tưởng, tôi có thể kiên trì ngay cả khi công việc hiện tại không tiến triển tốt.

4. Bạn thường xuyên trải nghiệm các cảm giác (kinh nghiệm) liên quan đến công việc sau đây thường xuyên không?

Dưới đây là những phát biểu khác nhau. Xin hãy cho biết mức độ mà chúng xuất hiện với bạn như thế nào. Sử dụng thang điểm từ 0 đến 6: 0 – không bao giờ, 1 – gần như không bao giờ (một vài lần trong năm hoặc ít hơn), 2 – thỉnh thoảng (một lần trong tháng hoặc ít hơn), 3 – thường xuyên (một vài lần trong tháng), 4 – thường xuyên (một lần trong tuần), 5 – rất thường xuyên (một vài lần trong tuần), 6 – luôn luôn (mỗi ngày).

0	1	2	3	4	5	6
1. Tôi tràn đầy năng lượng trong công việc của mình.

2. Khi làm việc, tôi cảm thấy khỏe khoắn và tràn đầy sức sống.

3. Tôi hào hứng với công việc của mình.

4. Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi.

5. Khi tôi thức dậy vào buổi sáng, tôi mong chờ công việc của mình.

6. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi làm việc một cách tích cực.

7. Tôi tự hào về công việc của mình.

8. Tôi hoàn toàn tập trung vào công việc của mình.

9. Công việc của tôi khiến tôi hứng thú.

1	2	3	4	5
1. Trí tuệ nhân tạo có mong muốn.

2. Trí tuệ nhân tạo có niềm tin.

3. Trí tuệ nhân tạo có khả năng cảm nhận cảm xúc.

4. Trí tuệ nhân tạo có ý chí tự do.

5. Trí tuệ nhân tạo học hỏi từ kinh nghiệm tại nơi làm việc.

6. Trí tuệ nhân tạo cải thiện hiệu suất làm việc.

7. Trí tuệ nhân tạo có khả năng học hỏi tại nơi làm việc.

8. Trí tuệ nhân tạo thích ứng theo thời gian tại nơi làm việc.

9. Trí tuệ nhân tạo cung cấp thông tin đầy đủ cho nhân viên.

10. Trí tuệ nhân tạo cung cấp thông tin chính xác.

11. Thông tin mà trí tuệ nhân tạo cung cấp được chuẩn bị tốt.

12. Trí tuệ nhân tạo làm việc đáng tin cậy.

13. Thông tin mà trí tuệ nhân tạo cung cấp luôn được cập nhật.

14. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc khiến tôi cảm thấy lo lắng.

15. Tôi sẽ cảm thấy hồi hộp nếu phải sử dụng trí tuệ nhân tạo trước mặt người khác.

16. Tôi sẽ cảm thấy không thoải mái nếu phải thực hiện một công việc mà cần sử dụng trí tuệ nhân tạo.

17. Tôi sẽ cảm thấy không thoải mái khi tương tác với trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.

18. Tôi lo lắng rằng những gì tôi có thể làm hiện tại có thể bị trí tuệ nhân tạo thay thế.

19. Tôi lo lắng về sự nghiệp của mình do việc thay thế nhân viên bằng trí tuệ nhân tạo.

20. Tôi nghĩ rằng vị trí của tôi có thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo.

21. Tôi lo lắng rằng trí tuệ nhân tạo thay thế những gì con người có thể thực hiện tại nơi làm việc.

22. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ tăng cường sự tự tin của tôi trong khả năng làm việc.

23. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại cho tôi cảm giác thành tựu cá nhân trong công việc.

24. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại cho tôi niềm vui trong công việc thông qua việc sử dụng công nghệ này.

25. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ cho tôi nhiều quyền kiểm soát hơn đối với công việc của mình.

1. Hiện tại bạn có đang trong tình trạng làm việc không? ✪

2. Tổ chức của bạn cung cấp cho bạn các biện pháp sau đây ở mức độ nào? ✪

3. Đánh giá hành vi đổi mới của bạn tại nơi làm việc dựa trên các phát biểu sau.

4. Bạn thường xuyên trải nghiệm các cảm giác (kinh nghiệm) liên quan đến công việc sau đây thường xuyên không?

5. Đánh giá thái độ của bạn đối với việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc dựa trên các phát biểu sau.

6. Giới tính của bạn là gì? ✪

7. Bạn bao nhiêu tuổi? ✪

8. Bằng cấp cao nhất của bạn là gì? ✪

9. Có bao nhiêu nhân viên làm việc trong tổ chức của bạn? ✪

10. Tổ chức của bạn hoạt động trong lĩnh vực nào? ✪

11. Bạn thường xuyên sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc bao nhiêu lần? ✪

12. Bạn đã làm việc tại tổ chức hiện tại được bao lâu? ✪

13. Bạn làm việc ở nước nào? ✪